Responsable PASSERELLE – San Pedro

Côte d'Ivoire

TITRE DU POSTE

Responsable PASSERELLE – San Pedro

EMPLACEMENT DU POSTE

San Pedro, Côte d’Ivoire

SE RAPPORTE À

Directeur pays et directeur Projet PASSERELLE

TERME DU CONTRAT

Un an, renouvelable

DATE LIMITE D’INSCRIPTION

26 août 2022

DATE DE DÉBUT PRÉVUE

Dès que possible

LANGUES

français (anglais serait un atout)

CONTEXTE

L’EUMC (Entraide universitaire mondiale du Canada) est une organisation canadienne à but non lucratif qui œuvre pour créer un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous rassemblons un réseau diversifié de gouvernements, d’organisations de la société civile, d’établissements de formation, de partenaires du secteur privé, d’étudiants et de bénévoles qui partagent cette vision. Ensemble, nous développons des solutions en matière d’éducation, d’opportunités économiques et d’autonomisation pour surmonter les inégalités et l’exclusion des jeunes du monde entier, en particulier des jeunes femmes et des jeunes réfugiés. L’EUMC travaille actuellement dans 25 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 40 millions de dollars canadiens. Nous avons plus de 90 employés dans notre bureau d’Ottawa et plus de 200 personnes à l’étranger qui mettent en œuvre 16 projets de développement en collaboration avec des bailleur de fonds tels que Affaires mondiales Canada, le Bureau du Commonwealth et du développement étrangers du Royaume-Uni (FCDO), la Banque mondiale, la Banque asiatique de développement et la Banque africaine de développement.

PROJET D’APPUI À LA SANTÉ SEXUELLE ET REPRODUCTIVE POUR ELLES (PASSERELLE)

L’EUMC démarre actuellement un nouveau projet en Côte d’Ivoire qui permettra de réduire les barrières sociales, culturelles et structurelles qui limitent l’accès et la prise de décisions éclairée en ce qui a trait aux choix de SDSR individuels des groupes diversifiés d’adolescentes (10-19 ans) vulnérables et marginalisés dans le district de Bas-Sassandra en Côte d’Ivoire. Le projet mènera des actions concrètes à quatre niveaux (le système sanitaire, les établissements de soins de SSR, le milieu communautaire et les adolescentes bénéficiaires elles-mêmes) pour: i) améliorer la prestation de services de santé sexuelle et reproductive (SSR) de manière à ce qu’ils soient adaptés aux besoins sexospécifiques des adolescentes; et ii) augmenter l’utilisation équitable de ces services par les groupes diversifiés d’adolescentes. Le projet cherche à renforcer durablement les structures locales existantes – y compris les autorités sanitaires et scolaires, les établissements de soins de santé (incluant les établissements sanitaires de premier contacts (ESPC) et les agent.e.s de santé communautaire), les écoles et les organisations de base communautaire – avec des compétences et des connaissances nécessaires pour améliorer la qualité des prestations des services de SSR, offrir une éducation complète à la sexualité (ÉCS) aux adolescentes, et créer un environnement favorable à la pleine jouissance des droits SSR pour les plus marginalisés et les plus vulnérables, en particulier les adolescentes, du district de Bas-Sassandra en Côte d’Ivoire.

RESPONSABILITÉS

Relevant du Directeur Pays de l’EUMC en Côte d’Ivoire, et travaillant en étroite collaboration avec le staff technique du Bureau National de l’EUMC Côte d’Ivoire, le/la responsable de projet PASSERELLE San Pedro sera en charge de la mise en oeuvre du projet sur le terrain.

Direction stratégique

  • Fournir une direction stratégique pour la mise en œuvre du projet PASSERELLE et la coordination avec les partenaires d’exécution et les parties prenantes clés ;
  • Représenter le projet dans la région du NAWA et SAN PEDRO, établir et entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes régionales pertinentes et les organisations régionales ;
  • Coordonner les activités avec d’autres agences travaillant dans le secteur de l’éducation ;
  • Représenter l’EUMC dans les régions du NAWA et SAN PEDRO en établissant de bonnes relations de travail avec les parties prenantes principales, y compris les bailleurs de fonds, les organisations de la société civile locales et internationales, les partenaires et le gouvernement ;
  • Maintenir une relation continue avec l’EUMC Abidjan, avec des mises à jour régulières avec le Directeur Pays de l’EUMC et un échange continu d’informations et une collaboration avec le personnel de projet de l’EUMC Abidjan.

Direction technique et gestion de projet:

  • Fournir des conseils techniques et de gestion au projet, conformément aux résultats attendus du projet et aux politiques et procédures de l’EUMC ;
  • Développer les livrables principaux de planification de projet (le plan de mise en œuvre du projet, les plans de travail annuels, les rapports annuels et autres rapports) tout en utilisant des approches et des outils de gestion axées sur les résultats ;
  • Superviser la coordination et l’exécution quotidienne des activités du projet en collaboration avec le personnel, les conseillers techniques, les bénévoles et les partenaires ;

Convoquer et coordonner les réunions de coordination du projet à intervalles réguliers et selon les besoins.

Suivi et Évaluation :

  • Superviser l’établissement et la mise en œuvre efficace d’un système de suivi des résultats pour le projet conformément aux meilleures pratiques et procédures de l’EUMC ;
  • Surveiller régulièrement le progrès vers les résultats, en assurant une gestion flexible basée sur les résultats ;
  • Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers pour les parties prenantes clés ;
  • Maintenir une communication régulière avec l’EUMC Abidjan pour assurer un soutien approprié.

Gestion des ressources humaines :

  • Gérer l’équipe de projet à San Pedro ;
  • Superviser, guider et évaluer le travail du personnel du projet et des consultant.e.s;
  • Superviser les questions de gestion des ressources humaines telles que les politiques et pratiques d’emploi et la sous-traitance, sont en conformité avec les lois et réglementations locales ;
  • Travailler avec des collègues et partenaires pour assurer une mobilisation, une orientation et un encadrement efficaces des volontaires et des conseiller.ères.s techniques.

Gestion financière et bureautique:

  • Diriger la planification et l’exécution du budget régional du projet conformément aux politiques et procédures de l’EUMC et conformément aux exigences du bailleur de fonds ;
  • Établir et superviser un système de gestion financière pour le projet en étroite consultation avec l’équipe des finances de l’EUMC Abidjan ;
  • S’assurer que le projet soit conforme aux taxes locales, aux contrôles bancaires et au code du travail ;
  • Superviser la mise en place du bureau et les opérations du projet à Ségou et Mopti ;
  • Maintenir l’infrastructure administrative et de projet requise du personnel, des bureaux extérieurs et du matériel.

Gestion des risques et préparation à la sécurité :

  • Évaluer et surveiller activement le profil de risque du projet ; identifier les risques spécifiques et les stratégies d’atténuation appropriées ;
  • Assurer l’application et la pertinence des politiques, des procédures et de la préparation en matière de sécurité de l’EUMC dans le contexte opérationnel du projet.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Éducation

  • Maîtrise d’une université reconnue dans un domaine connexe et/ou une combinaison d’études et d’expériences pertinentes

Expérience et compétences

  • 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets complexes financés par des donateurs (de préférence l’AMC);
  • 3 ans d’expérience démontrée et une expérience avérée dans un rôle de gestion de projet sénior ;
  • Expérience démontrée dans la réalisation de projets de SSR ou de l’égalité de genre dans des environnements de programmation complexes ;
  • Expérience continue sur le terrain dans un pays en développement, de préférence en Côte d’Ivoire ;
  • Expérience avérée et démontrée de la direction de projets,
  • Expérience avérée de la gestion de contrôles financiers et de systèmes de gestion complexes, expérience de la gestion des ressources humaines dans un bureau ;
  • Disponibilité pour voyager (local, régional), parfois dans le cadre de missions prolongées et dans des conditions difficiles ;
  • Capacité de communication hautement efficace et de travailler dans un cadre collaboratif possédant une capacité exceptionnelle à fournir des communications écrites et verbales ;
  • Capacité à établir de solides relations de soutien avec les partenaires et les membres du personnel ;
  • Capacité de de travail en collaboration avec les organisations partenaires ;
  • Solides compétences en direction et en gestion ;
  • Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
  • Excellentes compétences en communication écrites et verbale en français ;
  • Sens de curiosité, enthousiasme, capacité d’adaptation et désir d’innover.

Langues

  • Solides compétences en français, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Bon niveau d’anglais apprécié.

POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’EUMC?

Rejoignez-nous. Notre travail est important, de pointe et rapide. Nous encourageons la curiosité, l’innovation et la flexibilité, et nous offrons une expérience d’apprentissage phénoménale.

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. Nous offrons à nos employés des possibilités passionnantes de mettre en pratique leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes du monde entier. Les employés de l’EUMC travaillent dur pour créer des changements durables en matière d’éducation, de possibilités économiques et d’autonomisation.

CANDIDATURE

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentants et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC encourage la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou l’abus sous quelque forme que ce soit. Les candidats retenus devront faire l’objet d’une vérification approfondie de leur casier judiciaire, le cas échéant. Les candidatures des femmes sont vivement encouragées.

L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

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