{"id":4758,"date":"2020-09-25T19:33:23","date_gmt":"2020-09-26T00:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/wusc.ca\/news-item\/les-entreprises-reagissent-a-la-crise-mondiale-des-personnes-refugiees-un-nouveau-modele-pour-penser-globalement-et-construire-localement-grace-a-des-lieux-de-travail-accueillants\/"},"modified":"2025-03-03T14:37:21","modified_gmt":"2025-03-03T19:37:21","slug":"les-entreprises-reagissent-a-la-crise-mondiale-des-personnes-refugiees-un-nouveau-modele-pour-penser-globalement-et-construire-localement-grace-a-des-lieux-de-travail-accueillants","status":"publish","type":"news-item","link":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/article-actualites\/les-entreprises-reagissent-a-la-crise-mondiale-des-personnes-refugiees-un-nouveau-modele-pour-penser-globalement-et-construire-localement-grace-a-des-lieux-de-travail-accueillants\/","title":{"rendered":"Les entreprises r\u00e9agissent \u00e0 la crise mondiale des personnes r\u00e9fugi\u00e9es : Un nouveau mod\u00e8le pour penser globalement et construire localement gr\u00e2ce \u00e0 des lieux de travail accueillants"},"content":{"rendered":"<p><b>Le secteur priv\u00e9 peut susciter des changements sociaux positifs dans ses communaut\u00e9s et dans le monde entier. Par le biais de HIRES, les entreprises encouragent l\u2019engagement de leur personnel, favorisent la citoyennet\u00e9 mondiale et cr\u00e9ent une plus grande inclusion sur le lieu de travail. Tout cela en r\u00e9pondant \u00e9galement \u00e0 la crise mondiale des personnes r\u00e9fugi\u00e9es. C\u2019est une situation gagnante pour les entreprises et la communaut\u00e9.<\/b><\/p>\n<p>HIRES est un projet pilote qui r\u00e9installe les jeunes r\u00e9fugi\u00e9.e.s qui vivent actuellement au Kenya gr\u00e2ce \u00e0 un parrainage priv\u00e9 unique en son genre, en partenariat avec des entreprises canadiennes. Ce programme comprend une formation professionnelle et un placement en emploi \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e. Il r\u00e9pond ainsi \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019exclusion \u00e9conomique persistante des personnes r\u00e9fugi\u00e9es et aux besoins du march\u00e9 du travail en aidant des employeurs canadiens \u00e0 int\u00e9grer des employ\u00e9.e.s form\u00e9.e.s sur leur lieu de travail.<\/p>\n<p>HIRES est une initiative men\u00e9e sur le lieu de travail qui suscitera l\u2019engagement des employ\u00e9.e.s gr\u00e2ce \u00e0 des groupes de parrainage de personnes r\u00e9fugi\u00e9es et au mentorat en mati\u00e8re d\u2019emploi. Elle est financ\u00e9e par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) et est mise en \u0153uvre en partenariat avec <a href=\"https:\/\/camosun.ca\/international\/\" rel=\"noopener\">le Coll\u00e8ge Camosun<\/a>.<\/p>\n<figure style=\"border-left:3px solid #F6B221; padding-left:1rem;\">\n<blockquote style=\"font-style: italic;\">\n<p>Le Kenya reste l\u2019un des principaux pays d\u2019accueil de personnes r\u00e9fugi\u00e9es en Afrique.<\/p>\n<p>Environ \u00bd million des 26 millions de personnes r\u00e9fugi\u00e9es dans le monde se trouvent au Kenya.<\/p>\n<\/blockquote><figcaption>&#8211; UNHCR, 2020<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Objectifs de HIRES\u00a0:<\/h2>\n<ul>\n<li>Les occasions \u00e9conomiques et les solutions durables pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es sont accrues.<\/li>\n<li>Les personnes r\u00e9fugi\u00e9es r\u00e9install\u00e9es ont un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et sont mieux int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019\u00e9conomie canadienne.<\/li>\n<li>Les lieux de travail canadiens sont plus accueillants et plus inclusifs pour les personnes nouvellement arriv\u00e9es.<\/li>\n<li>Le nombre de Canadiennes et de Canadiens participant au parrainage de personnes r\u00e9fugi\u00e9es est consid\u00e9rablement accru.<\/li>\n<li>De nouveaux mod\u00e8les de programmes favorisant l\u2019int\u00e9gration des personnes r\u00e9fugi\u00e9es (par exemple, la formation avant et apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e) sont mis \u00e0 l\u2019essai.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cr\u00e9er des parcours alternatifs<\/h2>\n<p><b>Les personnes r\u00e9fugi\u00e9es ont les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s et le dynamisme n\u00e9cessaires pour travailler. HIRES \u00e9largit les occasions de r\u00e9installation en associant le parrainage priv\u00e9 de personnes r\u00e9fugi\u00e9es \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques et \u00e0 un soutien \u00e0 l\u2019int\u00e9gration au march\u00e9 du travail canadien.<\/b><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9conomie canadienne <a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/business\/economy\/article-drop-in-population-growth-set-to-weigh-on-canadas-economic-recovery\/\" rel=\"noopener\">d\u00e9pend de l\u2019immigration<\/a> pour augmenter la production et la consommation et pour compenser le vieillissement de la population. <a href=\"https:\/\/www.sparc.bc.ca\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/ideas-in-action.pdf\" rel=\"noopener\">Selon Sparc BC<\/a>, au-del\u00e0 du besoin d\u00e9mographique d\u2019immigration, \u00ab\u2009les lieux de travail culturellement comp\u00e9tents qui accueillent les personnes immigrantes sont \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fiques en termes de productivit\u00e9, d\u2019innovation, de cr\u00e9ativit\u00e9, d\u2019agilit\u00e9 et de durabilit\u00e9\u2009\u00bb, et pour la fourniture de bons services \u00e0 un march\u00e9 diversifi\u00e9.<\/p>\n<p>Le Canada accueille environ 300\u2009000 nouvelles personnes immigr\u00e9es chaque ann\u00e9e. La majorit\u00e9 de ces personnes sont s\u00e9lectionn\u00e9es dans le cadre de la fili\u00e8re d\u2019immigration \u00e9conomique du Canada, qui s\u2019adresse aux candidat.e.s poss\u00e9dant des comp\u00e9tences et des exp\u00e9riences sp\u00e9cifiques r\u00e9pondant aux besoins du march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n<p>Les personnes r\u00e9fugi\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement exclues de ce parcours d\u2019immigration \u00e9conomique qualifi\u00e9e en raison de nombreux obstacles syst\u00e9miques, tels que l\u2019absence de documents, plut\u00f4t que le manque de comp\u00e9tences ou d\u2019aptitudes. En moyenne, il ne faut aux personnes r\u00e9fugi\u00e9es <a href=\"https:\/\/www.migrationpolicy.org\/research\/economic-integration-refugees-canada-mixed-record\" rel=\"noopener\">que 12 \u00e0 15 ans pour atteindre des taux d\u2019emploi et des revenus comparables<\/a> \u00e0 ceux des r\u00e9sident.e.s n\u00e9.e.s au Canada. La cr\u00e9ation de fili\u00e8res \u00e9conomiques similaires pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es pourrait favoriser l\u2019\u00e9mergence de lieux de travail plus accueillants tout en r\u00e9pondant \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/statistics\/unhcrstats\/5ee200e37\/unhcr-global-trends-2019.html\" rel=\"noopener\">crise mondiale croissante des personnes r\u00e9fugi\u00e9es<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/canada\/article-asylum-seekers-on-front-line-of-quebecs-covid-19-battle-in-care-homes-2\/\" rel=\"noopener\">La COVID-19 a mis en lumi\u00e8re les importantes contributions des n\u00e9o-Canadien.ne.s qui travaillent en premi\u00e8re ligne<\/a>. Malgr\u00e9 ces temps difficiles, nous avons l\u2019occasion de construire un avenir plus fort o\u00f9 nous continuons \u00e0 reconna\u00eetre les fa\u00e7ons dont les n\u00e9o-Canadien.ne.s aident nos communaut\u00e9s et nos \u00e9conomies. C\u2019est exactement ce que font les partenaires de HIRES, en reconnaissant les comp\u00e9tences et les talents des jeunes r\u00e9fugi\u00e9.e.s qui sont g\u00e9n\u00e9ralement exclu.e.s de la participation \u00e0 l\u2019immigration \u00e9conomique.<\/p>\n<figure style=\"border-left:3px solid #F6B221; padding-left:1rem;\">\n<blockquote style=\"font-style: italic;\"><p>\u00ab\u2009Au lieu de consid\u00e9rer les personnes r\u00e9fugi\u00e9es comme des personnes qui veulent simplement se r\u00e9installer et comme des b\u00e9n\u00e9ficiaires passifs de l\u2019aide, pourquoi ne pas imaginer les personnes r\u00e9fugi\u00e9es comme des personnes qui ont des atouts \u00e0 apporter, qui ont des talents et des comp\u00e9tences dont nous avons besoin au Canada\u2009?\u2009\u00bb<\/blockquote><figcaption>&#8211; Ahmed Hussen, ancien ministre de l\u2019Immigration, des R\u00e9fugi\u00e9s et de la Citoyennet\u00e9<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Un d\u00e9fi d\u2019engagement des employ\u00e9.e.s pour les dirigeant.e.s d\u2019entreprises<\/h2>\n<p><b>\u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les communaut\u00e9s sont fractur\u00e9es par des difficult\u00e9s socio-\u00e9conomiques, l\u2019EUMC invite les dirigeant.e.s d\u2019entreprises au Canada \u00e0 examiner les avantages d\u2019engager vos employ\u00e9.e.s dans HIRES.<\/b><\/p>\n<p>Le volontariat permet de cr\u00e9er des lieux de travail plus solides et plus inclusifs et de d\u00e9velopper un sentiment d\u2019appartenance \u00e0 la communaut\u00e9, ce qui favorise la r\u00e9silience, l\u2019\u00e9nergie collective, les id\u00e9es et le travail d\u2019\u00e9quipe, autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments essentiels aux efforts de reconstruction apr\u00e8s une pand\u00e9mie.<\/p>\n<p>L\u2019engagement des employ\u00e9.e.s est un aspect important dans le cadre du projet pilote HIRES. L\u2019engagement pourrait renforcer le moral de l\u2019\u00e9quipe, favoriser un sentiment de fiert\u00e9 sur le lieu de travail, accro\u00eetre la visibilit\u00e9 du lieu de travail dans la communaut\u00e9, r\u00e9pondre aux besoins en mati\u00e8re de travail et am\u00e9liorer la compr\u00e9hension et les relations sur le lieu de travail.<\/p>\n<p>Apprendre et s\u2019engager \u00e0 se soutenir mutuellement dans un lieu de travail inclusif peut se faire de mille fa\u00e7ons. HIRES offre une occasion de construire un pont entre les valeurs et la croissance locales et une communaut\u00e9 mondiale.<\/p>\n<h2>Pensez mondialement, construisez localement\u2009!<\/h2>\n<p>Explorez les liens suivants pour d\u00e9couvrir l\u2019impact que les dirigeant.e.s d\u2019entreprises ont gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives similaires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Rencontrez le PDG canadien qui parraine et embauche des personnes r\u00e9fugi\u00e9es [<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zVH2Pjpq_GU&amp;feature=youtu.be\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a>]\u00a0<\/li>\n<li>Le manoir de Glen Haven re\u00e7oit le prix national des employeurs [<a href=\"https:\/\/www.glenhavenmanor.com\/glen-haven-manor-receives-national-employer-award-from-immigration-refugees-and-citizenship-canada\/\" rel=\"noopener\">Lire<\/a>]<\/li>\n<li>Le parrainage des personnes r\u00e9fugi\u00e9es\u00a0: un syst\u00e8me \u00ab\u2009gagnant-gagnant\u2009\u00bb [<a href=\"https:\/\/www.thestar.com\/news\/gta\/2019\/07\/01\/sponsoring-refugees-called-a-win-win-for-workplaces.html\" rel=\"noopener\">Lire<\/a>]<\/li>\n<li>Talent Beyond Boundaries travaille \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale pour cr\u00e9er des parcours pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es qualifi\u00e9es dans le cadre des fili\u00e8res d\u2019immigration \u00e9conomique [<a href=\"https:\/\/www.cbc.ca\/listen\/live-radio\/1-82-here-and-now-toronto\/clip\/15725861-paramount-fine-foods-says-every-ceo-has-a-responsibility-to-support-refugees-in-our-country\" rel=\"noopener\">\u00c9coutez<\/a>]<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Vous cherchez plus d\u2019information\u2009?<\/h2>\n<p>T\u00e9l\u00e9chargez notre <a href=\"https:\/\/assets.wusc.ca\/HIRES+-+Info+Sheet+(09.2020).pdf\">brochure d\u2019information HIRES<\/a> pour savoir comment vous pouvez vous engager.<\/p>\n<h2>\u00c0 propos de l\u2019EUMC<\/h2>\n<p>L\u2019EUMC est un chef de file mondial dans la promotion de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9installation des personnes r\u00e9fugi\u00e9es par l\u2019entremise de l\u2019\u00e9ducation postsecondaire. Son programme vedette, le <a href=\"https:\/\/srp.wusc.ca\/fr\/\">Programme d\u2019\u00e9tudiantes et d\u2019\u00e9tudiants r\u00e9fugi\u00e9s (P\u00c9R)<\/a>, a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 1978. L\u2019EUMC compte maintenant plus de 40 ans d\u2019exp\u00e9rience et soutient un r\u00e9seau de plus de 95 partenaires institutionnels d\u2019\u00e9ducation postsecondaire \u00e0 travers le Canada pour offrir ce programme unique en son genre.<\/p>\n<p>Le nouveau projet HIRES, qui s\u2019appuie sur le mod\u00e8le du P\u00c9R, vise \u00e0 \u00e9largir l\u2019acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9.e.s et \u00e0 faciliter leur int\u00e9gration \u00e9conomique optimale dans le march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-4574\" src=\"http:\/\/wusc.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/rsz_irmhp_footer_png_bRAet_r9-1.jpg\" alt=\"Funded by Immigration, Refugees, and Citizenship Canada\" width=\"430\" height=\"103\" \/><\/p>\n<p>En partenariat avec :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4565\" src=\"http:\/\/wusc.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3bf3e57b-87de-47ba-a324-20ee92411848_pasted20image200-2.png\" alt=\"Camosun College Logo\" width=\"281\" height=\"124\" \/><\/p>\n","protected":false},"featured_media":4761,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"focus-area":[218,237,220],"location":[120],"project":[184],"class_list":["post-4758","news-item","type-news-item","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","focus-area-coies-complementaires-de-reinstallation-des-refugiees","focus-area-inclusion-des-refugiees","focus-area-opportunites-economiques","location-canada-fr","project-hires-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-item\/4758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news-item"}],"about":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news-item"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"focus-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/focus-area?post=4758"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=4758"},{"taxonomy":"project","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project?post=4758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}