Canada, le 9 novembre 2021 \u2013 Cet automne, l\u2019EUMC et le Coll\u00e8ge Camosun ont accueilli neuf jeunes r\u00e9fugi\u00e9s du Kenya en Colombie-Britannique (C.-B.), au Canada, par l\u2019entremise de HIRES, un programme de parrainage en contexte d\u2019emploi r\u00e9alis\u00e9 en collaboration avec le secteur du tourisme r\u00e9ceptif de Tofino. Les participantes et participants \u00e0 ce programme suivront une formation de deux mois sur la gestion h\u00f4teli\u00e8re au Coll\u00e8ge Camosun, \u00e0 Victoria, pour ensuite rencontrer leurs nouveaux lieux de travail et groupes de parrainage \u00e0 Tofino en novembre 2021. \n<\/p>\n\n
Cette nouvelle initiative, financ\u00e9e par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, s\u2019appuie sur le mod\u00e8le du bon vieux Programme d\u2019\u00e9tudiantes et d\u2019\u00e9tudiants r\u00e9fugi\u00e9s de l\u2019EUMC et cherche \u00e0 \u00e9largir l\u2019acc\u00e8s des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 de nouvelles perspectives \u00e9conomiques et \u00e0 am\u00e9liorer leur int\u00e9gration au march\u00e9 du travail canadien. Quatre groupes de parrainage provenant d\u2019employeurs de Tofino ayant cette cause \u00e0 c\u0153ur \u2013 Long Beach Lodge Resort, Tofino Resort & Marina, et Shelter and Shed Restaurant \u2013 accueilleront ces neuf premiers participants et participantes HIRES. D\u2019autres partenaires en emploi, comme le Surf Grove Campground et le Pacific Sands Beach Resort, ont h\u00e2te de faire de m\u00eame en 2022. \n \n<\/p>\n\n
La participation du Coll\u00e8ge Camosun met \u00e0 profit des ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, pendant lesquelles des occasions d\u2019apprentissage pratique et d\u2019emploi concr\u00e8tes ont \u00e9t\u00e9 offertes aux \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants dans le cadre de partenariats avec des employeurs locaux et r\u00e9gionaux. \n<\/p>\n\n
\u00ab Les coll\u00e8ges offrent d\u2019excellents placements et d\u00e9bouch\u00e9s aux \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants r\u00e9fugi\u00e9s, explique Geoff Wilmshurst, vice-pr\u00e9sident des partenariats au Coll\u00e8ge Camosun. Ils peuvent profiter du soutien attentif de l\u2019enseignement appliqu\u00e9 et pr\u00e9paratoire \u00e0 l\u2019emploi qu\u2019ils re\u00e7oivent dans leur milieu coll\u00e9gial, ici au Coll\u00e8ge Camosun. \u00bb \n \n<\/p>\n\n
La combinaison unique de formations appliqu\u00e9es, d\u2019exp\u00e9riences en emploi au Canada et de futures occasions pour les participantes et participants de poursuivre leurs \u00e9tudes s\u2019aligne aux valeurs du Coll\u00e8ge Camosun en tant qu\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement qui met les besoins des \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants au premier plan. \n<\/p>\n\n
\u00ab \u00c0 mon avis, nous avons la responsabilit\u00e9, en tant que Canadiennes et Canadiens, d\u2019aider les gens qui se trouvent dans des situations difficiles malgr\u00e9 eux, et des programmes uniques comme celui-ci fournissent des occasions transformatrices qui permettent aux r\u00e9fugi\u00e9s de commencer une nouvelle vie sur des bases solides, dit Wilmshurst. C\u2019est totalement unique, une initiative brillante, et c\u2019est l\u2019\u00e9volution naturelle des programmes de parrainage de r\u00e9fugi\u00e9s au Canada. \u00bb \n<\/p>\n\n
Par l\u2019entremise du programme HIRES, les milieux professionnels et chefs d\u2019entreprise canadiens passent \u00e0 l\u2019action pour r\u00e9pondre \u00e0 la crise mondiale des personnes r\u00e9fugi\u00e9es, en offrant des emplois pour les nouveaux arrivants et arrivantes et en cr\u00e9ant des parrainages communautaires. \n<\/p>\n\n
\u00ab Tofino a toujours \u00e9t\u00e9 avant-gardiste et HIRES est le parfait exemple d\u2019une occasion sp\u00e9ciale pour les participantes, participants et entreprises de la r\u00e9gion \u00bb, explique Samantha Hackett, gestionnaire g\u00e9n\u00e9rale du Long Beach Lodge Resort. \n<\/p>\n\n
Frauke Nitz, la gestionnaire des ressources humaines du Tofino Resort & Marina ajoute que \u00ab [g]r\u00e2ce \u00e0 HIRES, notre communaut\u00e9 peut continuer de pr\u00f4ner l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de faire valoir l\u2019importance de la diversit\u00e9, en favorisant l\u2019autonomisation professionnelle de tout le monde. \u00bb \n<\/p>\n\n
Depuis longtemps, l\u2019immigration est indispensable \u00e0 la croissance \u00e9conomique du Canada et elle est maintenant plus importante que jamais, alors que nous nous remettons des r\u00e9percussions \u00e9conomiques de la pand\u00e9mie. Le programme HIRES offre une approche adapt\u00e9e afin d\u2019aider \u00e0 reb\u00e2tir notre \u00e9conomie tout en appuyant les employeurs canadiens dans une reconstruction inclusive, en int\u00e9grant diff\u00e9rents talents pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi dans leur lieu de travail. \n<\/p>\n\n
\u00ab Il y a beaucoup de potentiel dans le fait de tirer profit d\u2019occasions d\u2019\u00e9ducation, de formation et d\u2019emploi par l\u2019entremise de parrainages dans des cadres professionnels, afin de favoriser des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques et des solutions durables pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es dans des pays tiers s\u00fbrs. En plus, c\u2019est une mani\u00e8re int\u00e9ressante de mobiliser de nouveaux fonds et de nouveaux acteurs, dont des entreprises locales, afin de cr\u00e9er plus d\u2019occasions de soutenir plus de 15 millions de jeunes r\u00e9fugi\u00e9s dans le monde \u00bb, explique Chris Eaton, directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019EUMC. \n<\/p>\n\n
L\u2019an prochain, l\u2019industrie du tourisme r\u00e9ceptif de Kelowna, Vernon, et de Fairmont Hot Springs, en C.-B., se joindra \u00e0 celle de Tofino afin de promouvoir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 dans les lieux de travail par l\u2019entremise du programme HIRES. \n \n<\/p>\n\n
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\u00c0 propos de l\u2019EUMC :<\/b> L\u2019EUMC est un organisme sans but lucratif canadien vou\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un monde meilleur pour tous les jeunes. Nous mobilisons un r\u00e9seau diversifi\u00e9 d\u2019\u00e9tudiantes et d\u2019\u00e9tudiants, de volontaires et de b\u00e9n\u00e9voles, d\u2019\u00e9tablissements d\u2019enseignement, d\u2019administrations publiques et d\u2019entreprises qui ont une vision commune. Ensemble, nous favorisons des solutions ax\u00e9es sur les jeunes, leur \u00e9ducation, leur situation \u00e9conomique et leur autonomisation afin de surmonter les in\u00e9galit\u00e9s et l\u2019exclusion dans plus de 25 pays d\u2019Asie, d\u2019Afrique et des Am\u00e9riques. Notre programme phare, le Programme d\u2019\u00e9tudiantes et d\u2019\u00e9tudiants r\u00e9fugi\u00e9s, donne des occasions d\u2019\u00e9tudes postsecondaires et de r\u00e9installation \u00e0 des jeunes personnes r\u00e9fugi\u00e9es depuis plus de 40 ans.<\/span>
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\n\u00a0<\/p>\n\n \u00c0 propos du Coll\u00e8ge Camosun :<\/b> Le Coll\u00e8ge Camosun, qui est en fait l\u2019un des plus grands coll\u00e8ges de sa province, se trouve dans la belle ville de Victoria, en C.-B., et dispose de campus situ\u00e9s sur les territoires traditionnels des peuples Lekwungen et W\u0331S\u00c1NE\u0106. \u00c9tabli en 1971, <\/span>le Coll\u00e8ge Camosun c\u00e9l\u00e8bre maintenant 50 ann\u00e9es<\/span><\/a> de prestation de plus de 160 programmes scolaires et appliqu\u00e9s innovateurs et transformateurs.<\/span><\/p>\n\n Pour en savoir plus, veuillez communiquer avec :<\/b><\/p>\n\n Aliz\u00e9e Zapparoli-Manzoni-Bodson
\nManager, Strategic Communications
\nWUSC
\nabodson@wusc.ca
\n613-761-3714<\/p>\n\n