{"id":3291,"date":"2018-08-09T04:00:00","date_gmt":"2018-08-09T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wusc.ca\/social-marketing-for-greater-youth-involvement-in-the-trades-and-technology-sector-2\/"},"modified":"2025-11-07T11:45:13","modified_gmt":"2025-11-07T16:45:13","slug":"social-marketing-for-greater-youth-involvement-in-the-trades-and-technology-sector-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/social-marketing-for-greater-youth-involvement-in-the-trades-and-technology-sector-2\/","title":{"rendered":"Le marketing social pour attirer les jeunes vers les m\u00e9tiers et le secteur de la technologie"},"content":{"rendered":"

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Le Sri Lanka mise sur l\u2019\u00e9ducation et l\u2019emploi des jeunes<\/b><\/h2>\n

De nombreux efforts ont \u00e9t\u00e9 investis dans la reconstruction et le d\u00e9veloppement du Sri Lanka depuis 2009, au terme d\u2019une guerre civile de 30 ans. L\u2019inclusion sociale, l\u2019emploi, les projets professionnels ainsi que l\u2019\u00e9ducation et la formation des jeunes sont des <\/span>domaines d\u2019int\u00e9r\u00eat du gouvernement sri lankais.<\/a> <\/p>\n

Ces efforts cibl\u00e9s ont eu des r\u00e9percussions positives sur l\u2019\u00e9ducation des jeunes au Sri Lanka. Le taux d\u2019inscription \u00e0 l\u2019\u00e9cole secondaire s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 96 %, et dans les \u00e9tablissements postsecondaires, il a connu une hausse de 5 % durant la derni\u00e8re d\u00e9cennie, se chiffrant maintenant \u00e0 19 %.
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Cependant, le taux de ch\u00f4mage des jeunes demeure \u00e9lev\u00e9 (18,5 %), surtout en milieu rural. De plus, les jeunes femmes sont deux fois plus susceptibles que les jeunes hommes d\u2019\u00eatre sans emploi. <\/a>. La plupart des jeunes au ch\u00f4mage deviennent chauffeurs ou femmes de m\u00e9nage, entrent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi informel ou essaient de quitter le Sri Lanka avec l\u2019espoir d\u2019un avenir meilleur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/span><\/p>\n

L\u2019EUMC collabore avec des acteurs du march\u00e9 au Sri Lanka afin d\u2019am\u00e9liorer les perspectives d\u2019emploi des jeunes <\/b><\/h2>\n

Au Sri Lanka, l\u2019EUMC aide \u00e0 r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les besoins en ressources humaines des entreprises en pleine expansion et les jeunes d\u00e9sireux d\u2019entrer sur le march\u00e9 du travail, mais sans avoir les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques n\u00e9cessaires. Notre travail est ax\u00e9 sur les jeunes marginalis\u00e9-e-s, particuli\u00e8rement les jeunes femmes et les jeunes vivant avec des handicaps, qui doivent surmonter encore plus d\u2019obstacles pour avoir acc\u00e8s \u00e0 des formations et \u00e0 des emplois de qualit\u00e9.
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Nous adoptons une approche globale pour lutter contre les barri\u00e8res qui emp\u00eachent les jeunes d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des occasions d\u2019emploi d\u00e9centes. De concert avec le minist\u00e8re sri lankais du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des Formations professionnelles, nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er un syst\u00e8me de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi plus inclusif. Nos partenaires du secteur priv\u00e9 sont \u00e9paul\u00e9s afin de mieux \u00e9valuer les lacunes en mati\u00e8re de ressources humaines, si bien que les \u00e9tablissements de formation peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du soutien n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9orientation de leur programme pour qu\u2019il refl\u00e8te les besoins actuels du march\u00e9 du travail.
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Cet effort a \u00e9t\u00e9 appuy\u00e9 par une campagne de marketing social \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. Au moyen de messages soigneusement r\u00e9dig\u00e9s et publi\u00e9s sur diverses plateformes,
<\/span>nous cherchons \u00e0 accro\u00eetre la reconnaissance, la valorisation et le respect des travailleuses et travailleurs qualifi\u00e9s des m\u00e9tiers et du secteur de la technologie. <\/p>\n

Le marketing social contribue \u00e0 lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s aux m\u00e9tiers et au secteur de la technologie<\/b><\/h2>\n

Il existe au Sri Lanka des occasions d\u2019emploi \u00e9quitables et enrichissantes pour les jeunes. Les domaines qui connaissent une grande croissance sont l\u2019h\u00f4tellerie et le tourisme, les technologies de l\u2019information et des communications, le secteur de l\u2019automobile, l\u2019industrie m\u00e9canique l\u00e9g\u00e8re, et la construction.
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Pour saisir ces occasions, les candidates et candidats doivent avoir des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques, et doivent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du soutien de leur famille.
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Cependant, en raison de connaissances limit\u00e9es sur l\u2019emploi dans les m\u00e9tiers et le secteur de la technologie, les gens ont souvent une id\u00e9e n\u00e9gative et pr\u00e9con\u00e7ue du travail dans ces domaines. Les familles d\u00e9couragent alors les jeunes de participer \u00e0 des formations connexes, car elles sous-estiment les d\u00e9bouch\u00e9s potentiels.
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La campagne de marketing social #SkillupSriLanka a pour objet de lutter contre ces st\u00e9r\u00e9otypes. Nous cherchons \u00e0 changer la perception des jeunes et de leur famille en leur faisant conna\u00eetre l\u2019exp\u00e9rience fructueuse de pairs qui travaillent dans les secteurs en question.
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Notre campagne porte un regard nouveau sur ces secteurs florissants et les carri\u00e8res respectables et prometteuses qu\u2019ils ont \u00e0 offrir, par opposition aux emplois pr\u00e9caires ordinairement d\u00e9croch\u00e9s par les jeunes. Nous insistons sur le fait que des d\u00e9bouch\u00e9s positifs peuvent \u00eatre obtenus en cultivant ses passions et en travaillant fort pour atteindre ses objectifs. La campagne d\u00e9nonce \u00e9galement les r\u00f4les de genre traditionnels en pr\u00e9sentant des jeunes femmes qui travaillent dans des domaines o\u00f9 l\u2019on trouve g\u00e9n\u00e9ralement des hommes; en ing\u00e9nierie automobile par exemple.
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