{"id":7048,"date":"2025-09-11T14:57:00","date_gmt":"2025-09-11T19:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wusc.ca\/?p=7048"},"modified":"2025-10-09T15:17:51","modified_gmt":"2025-10-09T20:17:51","slug":"vers-un-meilleur-acces-a-un-travail-digne-pour-les-personnes-refugiees-un-regard-en-coulisse-sur-le-processus-de-la-reconnaissance-des-acquis-au-kenya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/vers-un-meilleur-acces-a-un-travail-digne-pour-les-personnes-refugiees-un-regard-en-coulisse-sur-le-processus-de-la-reconnaissance-des-acquis-au-kenya\/","title":{"rendered":"Vers un meilleur acc\u00e8s \u00e0 un travail digne pour les personnes r\u00e9fugi\u00e9es : un regard en coulisse sur le processus de la Reconnaissance des acquis au Kenya"},"content":{"rendered":"\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019emploi, au volontariat, \u00e0 la formation ou aux rencontres personnelles, de nombreuses personnes, y compris les personnes r\u00e9fugi\u00e9es et personnes d\u00e9plac\u00e9es internes, poss\u00e8dent des comp\u00e9tences et des exp\u00e9riences diverses qui les pr\u00e9parent \u00e0 un travail digne. Cependant, le manque de documents officiels peut les emp\u00eacher d’acc\u00e9der \u00e0 ces opportunit\u00e9s d’emploi. <\/p>\n\n

En r\u00e9ponse, le cadre strat\u00e9gique de la Reconnaissance des acquis (RPL), d\u00e9voil\u00e9 \u00e0 Nairobi en 2024, propose une approche inclusive en reconnaissant les comp\u00e9tences des personnes vivant au Kenya qui disposent de savoir-faire mais n\u2019ont pas de certificat officiel. <\/p>\n\n

Selon une \u00e9tude<\/a> (en anglais) de la Banque mondiale, les politiques de la RPL r\u00e9ussissent \u00e0 accro\u00eetre les chances de trouver du travail par le biais des canaux officiels de recherche d\u2019emploi et au sein de grandes entreprises priv\u00e9es, facilitant ainsi l\u2019int\u00e9gration professionnelle des personnes au ch\u00f4mage ou sous-employ\u00e9es. De plus, les personnes participantes expriment une opinion \u00ab tr\u00e8s positive \u00bb de la RPL. <\/p>\n\n

Les personnes r\u00e9fugi\u00e9es vivant dans le camp de Kakuma et dans le centre int\u00e9gr\u00e9 de Kalobeyei ont particip\u00e9 \u00e0 la RPL \u00e0 travers le projet DREEM, une initiative de l\u2019EUMC en partenariat avec la Fondation Mastercard et d\u2019autres partenaires.<\/p>\n\n

Le processus a mobilis\u00e9 400 participants et participantes qui ont appris que, m\u00eame s\u2019ils et elles n\u2019avaient pas de documents officiels \u2013 en raison de leur parcours migratoire ou de l\u2019acquisition informelle de comp\u00e9tences \u2013, ils et elles pourraient \u00eatre admissibles \u00e0 une certification dans le cadre de la nouvelle politique RPL au Kenya.<\/p>\n\n

Pour les personnes qui souhaitent obtenir une certification, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 cr\u00e9er un portfolios de preuves, qui peut comprendre des exemples de travaux r\u00e9alis\u00e9s (photos, vid\u00e9os), des certificats ou de t\u00e9moignages. Par exemple, une personne r\u00e9fugi\u00e9e travaillant comme plombi\u00e8re ou plombier peut rassembler un portfolio qui comprend des photos de ses projets termin\u00e9s, un t\u00e9moignage de clients satisfaits ou un certificat d\u2019un cours de plomberie qu\u2019il et elle aurait re\u00e7u dans son pays d\u2019origine. <\/p>\n\n

Un fois le dossier soumis, une personne \u00e9valuatrice de la RPL aide la candidate ou le candidat \u00e0 \u00e9laborer son portfolio et donne son approbation pour une \u00e9valuation. Celle-ci est conduite par un jury de trois sp\u00e9cialistes \u2013 une professionnelle ou un professionnel du secteur, une formatrice ou un formateur sp\u00e9cialis\u00e9 ainsi qu\u2019une experte ou un expert de la RPL\u2013 qui \u00e9valuent ses comp\u00e9tences au moyen d\u2019examens th\u00e9oriques et pratiques. <\/p>\n\n

Lorsque la candidate ou le candidat d\u00e9montre avec succ\u00e8s ses comp\u00e9tences dans le domaine choisi, le jury recommande sa r\u00e9ussite et l\u2019obtention d\u2019un certificat de RPL.<\/p>\n\n

Les photos ci-dessous illustrent le processus d\u2019\u00e9valuation de la RPL men\u00e9 au camp de Kakuma et dans le centre int\u00e9gr\u00e9 de Kalobeyei, au Kenya. Ce processus a permis \u00e0 28 personnes d\u2019obtenir un certificat. Elles sont d\u00e9sormais bien plac\u00e9es pour acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles possibilit\u00e9s, y compris un travail digne. <\/p>\n\n

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Stella Khaemba, formatrice de Kitale National Polytechnic, \u00e9value les certificats soumis par des personnes r\u00e9fugi\u00e9es du camp de Kakuma et du centre int\u00e9gr\u00e9 de Kalobeyei dans le cadre d\u2019un dossier de preuves \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour l\u2019\u00e9valuation de la RPL.<\/p>\n\n

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Nania Anur Anar, r\u00e9fugi\u00e9e du camp de Kakuma, effectue des travaux de plomberie sur un syst\u00e8me d\u2019\u00e9vier dans le cadre de son \u00e9valuation pratique.<\/p>\n\n

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De gauche \u00e0 droite : Kaka Kandura Haroun et Matio Kiir Kon travaillent sur des tableaux \u00e9lectriques pour leur \u00e9valuation pratique de la RPL.<\/p>\n\n

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Frederick Simiyu, un formateur en \u00e9lectricit\u00e9 de la Kitale National Polytechnic, \u00e9value la candidature de Kaka Kandura Haroun dans le cadre de la RPL.<\/p>\n\n

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Une formatrice en couture et confection de v\u00eatements de la Kitale National Polytechnic sourit en encadrant un r\u00e9fugi\u00e9 qui coud un v\u00eatement pour son \u00e9valuation RPL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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