{"id":2112,"date":"2024-05-08T22:27:27","date_gmt":"2024-05-09T03:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wusc.ca\/resource\/accroitre-limpact-en-comblant-lecart-entre-le-genre-et-les-finances-grace-a-la-traduction-innovations-des-professionnelles-canadiennes\/"},"modified":"2025-03-03T14:06:39","modified_gmt":"2025-03-03T19:06:39","slug":"accroitre-limpact-en-comblant-lecart-entre-le-genre-et-les-finances-grace-a-la-traduction-innovations-des-professionnelles-canadiennes","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/ressource\/accroitre-limpact-en-comblant-lecart-entre-le-genre-et-les-finances-grace-a-la-traduction-innovations-des-professionnelles-canadiennes\/","title":{"rendered":"Accro\u00eetre l\u2019impact en comblant l\u2019\u00e9cart entre le genre et les finances gr\u00e2ce \u00e0 la traduction &#8211; Innovations des professionnel\u00b7le\u00b7s canadien\u00b7ne\u00b7s."},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019EUMC, en partenariat avec le Criterion Institute, est heureuse de publier une nouvelle ressource : <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1M6I7_TDSon6FGFBPj4jq-fRsHe0BD3HG\/view?usp=drive_link\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Traduction entre le genre et les finances pour des r\u00e9sultats maximis\u00e9s : pratiques exemplaires des professionnel\u00b7le\u00b7s canadien\u00b7ne\u00b7s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette ressource est le r\u00e9sultat de pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9cennie d\u2019efforts de collaboration, s\u2019appuyant sur<\/span><a href=\"https:\/\/wusc.ca\/fr\/creation-de-postes-dintermediaires-au-sein-dorganisations-non-gouvernementales-internationales-afin-detablir-un-lien-entre-legalite-des-genres-et-les-finances-lec\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> des travaux ant\u00e9rieurs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explorant le potentiel des volontaires internationaux et locaux \u00e0 jouer un r\u00f4le de traduction entre le genre et les finances.\u00a0 Dans cette nouvelle collaboration, l\u2019accent a \u00e9t\u00e9 mis sur l\u2019institutionnalisation de l\u2019expertise au sein de l\u2019organisation.\u00a0 Ce changement soul\u00e8ve d\u2019importantes questions sur la fa\u00e7on dont nous pouvons <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">renforcer notre expertise <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et nos r\u00e9seaux, comment nous pouvons <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">des processus et des flux de travail qui <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">soutiennent <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la traduction et comment nous pouvons \u00e9laborer un mod\u00e8le financier qui peut soutenir cette fonction <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dans le temps<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n<p>Cette publication intervient \u00e0 point nomm\u00e9, car l\u2019investissement dans l\u2019optique de genre (IOG), qui int\u00e8gre les facteurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre le genre et l\u2019analyse financi\u00e8re pour soutenir des r\u00e9sultats financiers, sociaux et environnementaux plus solides, continue d\u2019\u00e9voluer et de prendre de l\u2019ampleur. Avec environ 20 milliards de dollars sous gestion, il est de plus en plus reconnu que nous devons veiller \u00e0 ce que les investissements soient con\u00e7us et g\u00e9r\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 prendre en compte les d\u00e9s\u00e9quilibres de genre et de pouvoir. Une barri\u00e8re cl\u00e9 persiste dans le manque d&rsquo;analyses de genre compl\u00e8tes dans le processus d&rsquo;investissement. Cela est principalement d\u00fb \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart important entre l&rsquo;expertise en genre et l&rsquo;acuit\u00e9 financi\u00e8re. Les experts en finance manquent souvent de l\u2019expertise n\u00e9cessaire pour mener des analyses de genre robustes qui vont au-del\u00e0 de simples mesures. Dans certains cas, ils pourraient sous-estimer les connaissances existantes des organisations de d\u00e9fense des droits des femmes (ODDF). D\u2019autre part, les experts en genre ne sont souvent pas familiers avec les syst\u00e8mes financiers et rejettent souvent leur r\u00f4le dans la conduite de changements sociaux significatifs. Il en r\u00e9sulte une \u00ab lacune en mati\u00e8re d\u2019analyse \u00bb et des ententes d\u2019investissement qui manquent d\u2019une analyse de genre solide et qui ne contribuent donc pas pleinement aux avanc\u00e9es transformantes en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n\n<p>En r\u00e9ponse \u00e0 ces d\u00e9fis, l\u2019EUMC a r\u00e9uni un large \u00e9ventail de parties prenantes canadiennes et internationales au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la construction de fonctions de traduction au sein des ONG canadiennes. Dans le cadre du projet Advancing Research and Investment (ARISE), financ\u00e9 par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en \u0153uvre par le Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE), nous avons organis\u00e9 une s\u00e9rie de discussions en 2023 des leaders et des professionnel\u00b7le\u00b7s d&rsquo;organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile (OSC), des investisseurs, des donateurs et d\u2019autres organisations partenaires aux c\u00f4t\u00e9s du Criterion Institute.  Ces discussions visaient \u00e0 explorer et \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur la fonction de traduction au sein des ONG.<\/p>\n\n<p>S\u2019appuyant sur ces discussions, cette ressource met en \u00e9vidence certaines des opportunit\u00e9s disponibles aux ONG pour int\u00e9grer ce processus de traduction dans leur travail. En outre, elle fournit quelques aper\u00e7us initiaux et des \u00e9tapes que l\u2019EUMC et ses pairs peuvent entreprendre pour continuer \u00e0 jouer un r\u00f4le central dans la r\u00e9duction de l\u2019\u00e9cart entre les experts en finance et en genre. En plus d\u2019un aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9ral du r\u00f4le de traduction, la ressource pr\u00e9sente les pratiques de traduction \u00e9mergentes de trois OSC canadiennes : Plan International, MEDA et le Fonds pour l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez tout cela et plus encore ici. <\/span>&#13;\n&#13;\n<span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019EUMC est impatiente de continuer \u00e0 partager ses exp\u00e9riences et ses apprentissages avec<i> ses partenaires alors que nous travaillons ensemble pour influencer les syst\u00e8mes de financement afin de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/i><\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":2113,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"focus-area":[227,233,220],"location":[],"project":[170],"class_list":["post-2112","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","focus-area-entrepreneuriat-et-croissance-des-entreprises","focus-area-finance-innovante","focus-area-opportunites-economiques","project-arise-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/2112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"focus-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/focus-area?post=2112"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=2112"},{"taxonomy":"project","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project?post=2112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}