{"id":2118,"date":"2024-06-07T15:57:03","date_gmt":"2024-06-07T20:57:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wusc.ca\/resource\/comment-chaque-poste-vacant-devient-une-opportunite-pour-les-jeunes-refugiees-et-les-entreprises-canadiennes-rapport-sur-les-apprentissages-tires-du-projet-pilote-hires\/"},"modified":"2025-03-03T14:06:43","modified_gmt":"2025-03-03T19:06:43","slug":"comment-chaque-poste-vacant-devient-une-opportunite-pour-les-jeunes-refugiees-et-les-entreprises-canadiennes-rapport-sur-les-apprentissages-tires-du-projet-pilote-hires","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/ressource\/comment-chaque-poste-vacant-devient-une-opportunite-pour-les-jeunes-refugiees-et-les-entreprises-canadiennes-rapport-sur-les-apprentissages-tires-du-projet-pilote-hires\/","title":{"rendered":"Comment chaque poste vacant devient une opportunit\u00e9 pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s et les entreprises canadiennes | Rapport sur les apprentissages tir\u00e9s du projet pilote HIRES"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 500;\">L\u2019engagement du Canada \u00e0 \u00e9largir les solutions durables pour les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s gr\u00e2ce \u00e0 de nouvelles voies compl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 par des initiatives comme le Projet pilote sur la voie d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e9conomique (PVAME), offrant aux r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s qualifi\u00e9\u00b7e\u00b7s la possibilit\u00e9 d\u2019immigrer au Canada tout en permettant aux employeur\u00b7euse\u00b7s canadien\u00b7ne\u00b7s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un nouveau bassin de candidat\u00b7e\u00b7s qualifi\u00e9\u00b7e\u00b7s pour combler les postes vacants. Au Forum mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s, <\/span><a href=\"https:\/\/wusc.ca\/fr\/de-leducation-a-lemploi-en-passant-par-le-sport-et-au-dela-sept-engagements-pour-diversifier-les-voies-complementaires-dadmission-promouvoir-des-solutions-durables-au-deplacement-force-et-des-solution\/\"><span style=\"font-weight: 500;\">l\u2019EUMC s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 soutenir l\u2019expansion des voies de mobilit\u00e9 \u00e9conomique au Canada,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\"> en contribuant \u00e0 la mobilisation des employeur\u00b7euse\u00b7s et en offrant des opportunit\u00e9s d\u2019emploi suppl\u00e9mentaires aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s. En nous inspirant de notre exp\u00e9rience avec HIRES, notre projet pilote (2019-2023), et des le\u00e7ons apprises, nous sommes impatient\u00b7e\u00b7s de continuer \u00e0 \u00e9largir ce travail alors que nous faisons la transition vers l\u2019utilisation du canal d\u2019immigration du PVAME dans la prochaine phase de notre programme HIRES.<\/span><\/p>\n\n<p><b>Contexte<\/b><\/p>\n\n<p><span style=\"font-weight: 500;\">Le projet pilote HIRES, financ\u00e9 par Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada, a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme une approche adapt\u00e9e pour relever <strong>deux d\u00e9fis cl\u00e9s<\/strong> :<\/span><\/p>\n\n<p>1) Fournir des solutions \u00e0 long terme aux personnes vivant dans des situations de r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s prolong\u00e9es ; et<\/p>\n\n<p>2 ) Acc\u00e9l\u00e9rer l&rsquo;int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s r\u00e9install\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, am\u00e9liorant ainsi les r\u00e9sultats de leur \u00e9tablissement d\u00e8s leur arriv\u00e9e au Canada.<\/p>\n\n<p><b>HIRES en chiffres<\/b><\/p>\n\n<p>Depuis son lancement en 2019, HIRES a :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilit\u00e9 l\u2019emploi et la r\u00e9installation de 60 r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s au Canada ;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9pondu aux besoins en main-d\u2019\u0153uvre de 24 milieux de travail canadiens.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b>Dans le cadre du projet pilote HIRES :<\/b><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s participant\u00b7e\u00b7s ont re\u00e7u de la formation ax\u00e9e sur les comp\u00e9tences propres au secteur et aux opportunit\u00e9s d\u2019emploi de premier \u00e9chelon dans l\u2019industrie de l\u2019h\u00f4tellerie et du tourisme en Colombie-Britannique sont arriv\u00e9\u00b7e\u00b7s par le biais du Programme canadien de parrainage priv\u00e9 de r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les groupes de parrainage en milieu de travail (GPMT) des lieux participants se sont port\u00e9s volontaires pour offrir du soutien \u00e0 leurs nouveaux\u00b7elles coll\u00e8gues de travail \u00e0 mesure qu\u2019elles et ils s\u2019installaient dans leur nouvel emploi et leur nouvelle vie au Canada et ont contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er des milieux de travail plus accueillants.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En s\u2019appuyant sur la longue exp\u00e9rience de l\u2019EUMC en mati\u00e8re de r\u00e9installation des r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s, le mod\u00e8le HIRES vise \u00e0 \u00e9largir davantage l\u2019acc\u00e8s aux voies compl\u00e9mentaires pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s tout en am\u00e9liorant leur int\u00e9gration \u00e9conomique au march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n\n<p>Dans le cadre de notre engagement \u00e0 promouvoir les parcours de mobilit\u00e9 \u00e9conomique, nous sommes heureux\u00b7ses de partager les constatations du rapport d\u2019\u00e9valuation du projet pilote HIRES, soutenu par le Fonds Mariam Assefa. Le rapport souligne l\u2019importante demande de programmes de mobilit\u00e9 \u00e9conomique, tant chez les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s cibl\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger que chez les employeur\u00b7euse\u00b7s canadien\u00b7ne\u00b7s de l\u2019industrie de l\u2019h\u00f4tellerie et du tourisme en Colombie-Britannique.<\/p>\n\n<p><b>Principales constatations du rapport<\/b><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9largir les opportunit\u00e9s pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s :<\/li>\n<\/ol>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>HIRES a servi un groupe d\u00e9mographique unique et fourni une voie suppl\u00e9mentaire permettant aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s de poursuivre leurs aspirations, notamment l\u2019emploi, en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du programme ont \u00e9vit\u00e9 bon nombre des facteurs de stress et des obstacles auxquels font souvent face les nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s lorsqu\u2019elles et ils cherchent leur premi\u00e8re exp\u00e9rience de travail au Canada.<\/li>\n\n\n\n<li>La courte formation apr\u00e8s leur arriv\u00e9e a jou\u00e9 un r\u00f4le important en aidant les participant\u00b7e\u00b7s \u00e0 perfectionner leurs comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et \u00e0 faire la transition vers leur nouveau milieu de travail au Canada.<\/li>\n<\/ul>\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>De nouveaux avantages pour les milieux de travail canadiens :<\/li>\n<\/ol>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employeur\u00b7euse\u00b7s ont appr\u00e9ci\u00e9 l&rsquo;influence positive que les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s arrivant par HIRES ont souvent eue sur la culture d&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Le programme a offert une exp\u00e9rience d\u2019apprentissage au personnel des milieux de travail accueillant de nouveaux\u00b7elles employ\u00e9\u00b7e\u00b7s de divers milieux.<\/li>\n\n\n\n<li>Bien que les r\u00e9sident\u00b7e\u00b7s temporaires comblent de nombreuses p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre au Canada, l\u2019EUMC voit un r\u00f4le plus important dans les voies d\u2019immigration permanente des r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s. Les programmes de mobilit\u00e9 \u00e9conomique pour les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s tels que HIRES accordent la r\u00e9sidence permanente \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e, appr\u00e9ci\u00e9e par les employeur\u00b7euse\u00b7s pour l\u2019employabilit\u00e9 continue et la mobilit\u00e9 qu\u2019elle offre, souvent limit\u00e9e pour les r\u00e9sidents temporaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b>Trouver un \u00e9quilibre entre les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s<\/b><\/p>\n\n<p>Le projet pilote HIRES a mis en lumi\u00e8re les avantages et les difficult\u00e9s de placer les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s dans des emplois dans les petites communaut\u00e9s et celles \u00e9loign\u00e9es, o\u00f9 la demande de main-d\u2019\u0153uvre est souvent plus forte que dans les centres urbains du Canada.<\/p>\n\n<p>Les r\u00e9sultats soulignent l\u2019importance des groupes de cohortes de nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s, en particulier dans les communaut\u00e9s qui ont tendance \u00e0 \u00eatre plus homog\u00e8nes sur le plan culturel, \u00e0 manquer de communaut\u00e9s de la diaspora ou \u00e0 avoir une infrastructure insuffisante de services d\u2019\u00e9tablissement pour les nouveaux\u00b7elles arrivant\u00b7e\u00b7s. Il est essentiel de donner la priorit\u00e9 aux liens sociaux et aux services de soutien communautaire accessibles dans les communaut\u00e9s qui accueillent de nouveaux\u00b7elles r\u00e9sident\u00b7e\u00b7s issu\u00b7e\u00b7s de la migration forc\u00e9e.<\/p>\n\n<p>Il est clair que les ancien\u00b7ne\u00b7s jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s qui sont arriv\u00e9\u00b7e\u00b7s au Canada dans le cadre d\u2019HIRES ont contribu\u00e9 de fa\u00e7on importante \u00e0 leur milieu de travail en occupant les postes vacants avec une grande motivation et une attitude positive. Le programme HIRES est une situation gagnant-gagnant:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s acqui\u00e8rent de nouvelles opportunit\u00e9s pour construire une vie nouvelle et s\u00e9curis\u00e9e; et<\/li>\n\n\n\n<li>Les employeur\u00b7euse\u00b7s canadien\u00b7ne\u00b7s re\u00e7oivent des talents motiv\u00e9\u00b7e\u00b7s et d\u00e9vou\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p><b>Voix d\u2019HIRES<\/b><\/p>\n\n<p>\u00ab Nous pouvions marcher dans la rue et rencontrer des gens qui nous connaissaient, mais nous ne les connaissions pas. Pour nous, c\u2019\u00e9tait un nouvel endroit, mais les gens \u00e9taient toutes et tous engag\u00e9\u00b7e\u00b7s \u00e0 nous aider \u00e0 profiter de cette petite ville.\u00bb &#8211; Participant\u00b7e d\u2019 HIRES<\/p>\n\n<p>\u00abJe pense que c\u2019est un excellent jumelage entre les jeunes gens enthousiastes qui aimeraient avoir un avenir au Canada et les besoins d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9s de main-d\u2019\u0153uvre dans notre industrie et la capacit\u00e9 de les combler.\u00bb &#8211; Un\u00b7e partenaire employeur\u00b7euse d\u2019HIRES.<\/p>\n\n<p>Le Canada a beaucoup \u00e0 gagner de l\u2019expansion des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 \u00e9conomique et de l\u2019accueil des r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s.<\/p>\n\n<p><b>Les principaux points du rapport sont disponibles <\/b><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1P2m7xhhJ459fL96PHANTKp-QyjUd76h9\/view\" rel=\"noopener\"><b>ici<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n\n<p><b>Le rapport complet, financ\u00e9 par le Fonds Mariam Assefa, est disponible <\/b><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Ju4JbTX1uv_ftT0hWsozwWy2GwYMWcKC\/view?usp=drive_link\" rel=\"noopener\"><b>ici<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n\n<p><b>\u00c0 propos de l\u2019EUMC<\/b><\/p>\n\n<p>L\u2019EUMC est un leader mondial dans l\u2019\u00e9largissement des voies compl\u00e9mentaires pour les r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019\u00e9ducation postsecondaire et, plus r\u00e9cemment, aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques. Son programme phare, le Programme d\u2019\u00e9tudiant\u00b7e\u00b7s r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s (P\u00c9R), a d\u00e9but\u00e9 en 1978 et apporte plus de 40 ans d\u2019exp\u00e9rience, soutenant un r\u00e9seau de 95 \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire partenaires \u00e0 travers le Canada pour offrir ce programme unique en son genre. L\u2019initiative HIRES vise \u00e0 \u00e9largir davantage l\u2019acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9\u00b7e\u00b7s et \u00e0 faciliter leur int\u00e9gration \u00e9conomique au march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2119,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"focus-area":[218,220],"location":[120],"project":[184],"class_list":["post-2118","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","focus-area-coies-complementaires-de-reinstallation-des-refugiees","focus-area-opportunites-economiques","location-canada-fr","project-hires-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/2118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"focus-area","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/focus-area?post=2118"},{"taxonomy":"location","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/location?post=2118"},{"taxonomy":"project","embeddable":true,"href":"https:\/\/wusc.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/project?post=2118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}