Défis et opportunités pour les organisations dirigées par des femmes réfugiées en Ouganda
Un nouveau rapport de recherche soutenu par l’EUMC, intitulé « Défis et opportunités pour les organisations dirigées par des femmes réfugiées (W-RLO) en Ouganda », met en évidence à la fois les contributions immenses des W-RLO envers leurs communautés et les obstacles auxquels elles sont confrontées.
L’étude amplifie la voix des organisations dirigées par des femmes réfugiées (W-RLO) qui sont confrontées à des défis systémiques tels que le sous-financement, le manque de reconnaissance, les barrières linguistiques et l’exclusion des espaces de prise de décision. Elle identifie dix obstacles majeurs à leur croissance et leur pérennité, allant des lacunes technologiques et de l’accès limité au financement aux normes culturelles qui limitent la visibilité du leadership des femmes.
Le rapport a été rédigé par Deline Ramiro et Vanessa Ishimwe, deux femmes réfugiées qui ont occupé divers postes de direction au sein d’organisations de réfugiés et qui sont actuellement membres du comité consultatif des jeunes (YAC) du projet DREEM de l’EUMC. Après avoir réfléchi à leurs expériences en tant que femmes réfugiées leaders en Ouganda et au Kenya, elles ont entrepris cette recherche afin d’identifier les obstacles qui limitent la participation et l’impact des organisations de réfugiés dirigées par des femmes.
« Actuellement, peu de femmes et filles réfugiées ont accès aux processus de prise de décision. Cela réduit les chances que les décisions prises soient dans l’intérêt de la société dans son ensemble », a déclaré Vanessa.
Afin de libérer tout leur potentiel, le rapport recommande d’offrir un financement souple et accessible qui tienne compte des réalités locales. Il souligne aussi l’importance de renforcer les capacités pour soutenir le développement organisationnel, tout en favorisant une plus grande visibilité et inclusion. Enfin, il appelle à la création de partenariats solidaires avec les ONG internationales, les donatrices et donateurs, ainsi que les gouvernements, qui reconnaissent les W-RLO comme des actrices et acteurs à part entière.
Le rapport indique que ces organisations ont un potentiel riche mais manquent de ressources, et que leur renforcement permettra de mettre en place des systèmes d’aide aux personnes réfugiées plus inclusifs, durables et équitables en Ouganda.
« D’après mon expérience personnelle, toute femme issue d’un milieu d’échanges a le pouvoir de façonner notre avenir. Je voudrais qu’il existe un espace où elles puissent s’exprimer et être entendues », a déclaré Deline.
Cette recherche a été soutenue par le Fonds communautaire du YAC, rendu possible par l’EUMC, en partenariat avec la Fondation Mastercard.
Lisez le rapport complet pour en savoir plus sur les expériences des W-RLO et découvrir l’ensemble des recommandations.