Le Congé Solidaire est une collaboration tripartite entre l’employeur, l’employé et l’EUMC. L’employeur offre des possibilités de volontariat à ses employés; l’employé utilise sa période de congé pour participer; et l’EUMC soutient, facilite et organise entièrement l’affectation des volontaires.

Le Congé Solidaire est un programme clé en main. Nous nous occupons de tous les détails et veillons à ce que vos employés soient en sécurité, informés et orientés à chaque étape du processus. Notre personnel dévoué s’occupe de toute la logistique au Canada et à l’étranger – avant, pendant et après les affectations des volontaires. Les responsabilités de l’employeur consistent à signer une entente, à promouvoir le programme en interne, à participer à la sélection des candidats (si vous le souhaitez) et à soutenir les employés qui partagent leur expérience à leur retour.

Si envoyer vos employés en affectation de courte durée et spécialisée dans le développement mondial semble convenir à votre organisation, contactez-nous pour en savoir davantage!

Les étapes du processus sont généralement les suivantes :

1. Ensemble, nous déterminerons si le programme du Congé Solidaire s’aligne sur la mission et sur les valeurs de votre organisation, ainsi que sur les exigences de nos partenaires locaux.
2. Votre organisation signera ensuite une entente avec l’EUMC précisant le nombre convenu d’employés que vous souhaitez participer au Congé Solidaire. L’entente détaille également les rôles et les responsabilités de chaque partie, tout au long du processus.
3. Une fois l’entente signée, une campagne promotionnelle sera lancée sur votre lieu de travail. Les affectations dans le cadre du Congé Solidaire sont publiées sur le site web de l’EUMC et les employés intéressés peuvent postuler pour les affectations qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts.
4. Les candidats sélectionnés passent une entrevue avec l’équipe chargée du Congé Solidaire de l’EUMC et, si souhaité, avec un représentant de votre organisation.
5. Avant le départ, les volontaires sélectionnés s’occupent avec l’équipe administrative de l’EUMC des formalités pour obtenir les visas, les billets d’avion, les examens médicaux et une assurance. Tous les volontaires participent à une formation pré-départ complète. Les volontaires sont également encouragés à engager le dialogue avec leur partenaire local, avant de partir en affectation.
6. À leur arrivée dans leur pays d’affectation, les volontaires sont accueillis à l’aéroport par l’équipe du programme de l’EUMC et accompagnés jusqu’à leur hébergement réservé à l’avance. Les volontaires participent à une séance d’information sur le pays et sur la sécurité, et sont présentés à leur partenaire local.
7. À la fin de leur affectation, les volontaires préparent un rapport de fin d’affectation.
8. À leur retour au Canada, les volontaires sont invités à une séance de bilan. Les employés sont également tenus de partager leur expérience au travail, dans leur communauté et au sein de leurs réseaux, afin d’aider les gens à prendre conscience de l’importante contribution des organismes canadiens comme le vôtre aux efforts de développement dans le monde entier.

Oui, les partenaires contribuent financièrement au programme du Congé Solidaire. Le programme de coopération volontaire de l’EUMC ne pourrait exister sans le soutien financier du gouvernement du Canada et des partenaires canadiens du Congé Solidaire.

Les affectations dans le cadre du Congé Solidaire sont conçues pour s’adapter à l’horaire personnel et professionnel de l’employé. Les affectations sont de courte durée, généralement entre trois et quatre semaines, avec des dates de départ flexibles pendant toute l’année. Les affectations ont lieu au Sri Lanka, au Kenya, au Ghana, en Ouganda, au Malawi et en Côte d’Ivoire. Les qualifications, les compétences et l’expérience requises varient considérablement en fonction des besoins de nos partenaires locaux. Parmi les affectations passées, nous trouvons notamment :

• Conseiller en investissement d’impact
• Conseiller en marketing numérique
• Conseiller en gestion des connaissances
• Conseiller en planification stratégique
• Développement de partenariats
• Conseiller chargé des opérations relatives aux voyages
• Conseiller en élaboration de programmes
• Conseiller en employabilité, en leadership et en compétences non techniques
• Conseiller chargé des services aux étudiants
• Et bien d’autres encore!

Les employés volontaires en Congé Solidaire viennent de tous les services et de tous les niveaux d’emploi.

Le programme de coopération volontaire de l’EUMC vise à augmenter les capacités de nos partenaires locaux. En qualité de conseillers, les volontaires partagent leurs connaissances et leurs compétences dans leur domaine d’expertise avec nos organismes partenaires. En travaillant ensemble, ils renforcent les capacités de l’organisme d’accueil dans un domaine précis. En partageant leurs expériences et leur temps, les volontaires acquièrent une multitude de nouvelles compétences, notamment des compétences renforcées en communication interculturelle, une meilleure connaissance et compréhension du développement mondial, et ils deviennent plus ouverts d’esprit, flexibles et innovants.

Non. Les affectations de volontaires professionnels dans le cadre du Congé Solidaire sont uniquement réservées aux employés travaillant pour un organisme en partenariat avec l’EUMC.