Biologiste

Type d’affectation :

Volontariat national

Critères d’admissibilité :

Open to citizens of the assignment country only

Numéro d’affectation :

VA-107080

Titre du poste :

Biologiste

Partnenaire :

Center for International Forestry Research and World Agroforestry

Pays :

Côte d’Ivoire

Durée :

6 mois

Engagement en temps :

Temps plein

Contexte de l’affectation

Êtes-vous passionné par la préservation de la biodiversité et la gestion durable des forêts ? Recherchez-vous une opportunité qui a un impact tangible sur les écosystèmes ?

En tant que biologiste au sein du projet "NbS Forêts Guinéennes", vous aurez l'opportunité d'apporter votre expertise pour soutenir les activités d'IBOL en Côte d'Ivoire, au sein des bureaux et de l'equipe d'ICRAF en Côte d'Ivoire. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre de solutions basées sur la nature, contribuant ainsi à la protection des forêts et à la promotion de la durabilité environnementale.

Imaginez travailler sur le terrain pour collecter des données essentielles sur la biodiversité, analyser l’évolution de la biodiversité des écosystèmes et évaluer l'impact des initiatives de conservation. Vous serez le témoin des changements positifs que votre travail engendre, apportant des idées précieuses qui guideront les décisions futures et renforceront la résilience des forêts guinéennes.

Rejoignez-nous en tant que catalyseur de la transformation écologique. Apportez votre passion pour la biologie, votre esprit analytique, et votre engagement à contribuer à un avenir durable au Côte d'Ivoire!

Rôles et responsabilités

• Contribuer à l’élaboration des protocoles de mise en œuvre ou des Termes de références des activités à mener
• Conduire la mise en œuvre et le suivi des travaux sur la biodiversité
• Coordonner la collecte des données de chaque étude et rédiger des rapports d'activités
• Collaborer avec les partenaires de ICRAF et IBOL (VUB, UNA, Univ Guelph, OIPR) pour la conduite des études sur la biodiversité
• Assurer la coordination entre les partenaires du projet NBS forêt guinéenne, notamment IBOL- WUSC – ICRAF

• Participer à la formation préalable à l’affectation
• Participer à au moins trois initiatives d'engagement du public canadien avant, pendant ou après l'affectation. Les volontaires disposeront des outils, de la formation, des fonds et du soutien nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Les volontaires devront également rendre compte de chacune de leurs activités d'engagement du public par le biais de notre portail d'information des volontaires. Des rencontres individuelles virtuelles pourront être organisées avec l'Agent(e) principal(e) d'engagement du public tout au long de leur affectation et au besoin jusqu'à deux ans après, afin d'obtenir des conseils et un soutien dans leurs efforts
• Soumettre des rapports selon les exigences de l’organisme partenaire et de l’EUMC.

Expérience et qualifications

• Diplôme (DEA ou Master) en biologie, gestion des ressources naturelles ou autre domaine pertinent
• Minimum de 2 années d’expérience de travail dans le domaine de la de la biodiversité ou gestion des ressources naturelles
• Bonne connaissance des politiques de gestion de la biodiversité; un avantage de connaître des outils modernes de la biologie moléculaire (DNA barcoding)
• Solides compétences analytiques et de recherche de solutions
• Un engagement envers l'égalité des sexes, l'inclusion des jeunes et le volontariat international.
• Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
• Expérience en animation de groupe et en formations, y compris en développement de contenu, considérée comme un atout
• Expérience de vie et de travail à l'étranger considérée comme un atout
• Bonne capacité de communication en Français et en Anglais.

Description du projet

Le projet d’adaptation climatique basée sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (NbS) financé par Affaires mondiales Canada (AMC) est mis en œuvre en Guinée, en Côte d’Ivoire et au Ghana par l’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) et le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI), en étroite collaboration avec l’Union Internationale pour la Conservation de la Nature (UICN), le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de Recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) et ABANTU for Development. Le projet vise à renforcer l’adoption de solutions d’adaptation au changement climatique (ACC) sensibles au genre et inclusives parmi les communautés résidant dans la région forestière guinéenne de la Côte d’Ivoire, du Ghana et de la Guinée. Cela sera effectué en améliorant le leadership des femmes dans les processus de planification de l’ACC, en augmentant la restauration des forêts dégradées et des habitats clés avec des avantages pour la biodiversité, et en augmentant les investissements sensibles au genre qui ont un fort potentiel de revenus pour les femmes. Le projet s’engagera auprès d’un large éventail de parties prenantes, y compris des organisations de femmes et des organisations locales et nationales, pour donner la priorité aux solutions pertinentes au niveau local.

Description du partenaire

Le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) est issue de la fusion effective entre le CIFOR et l’ICRAF et bénéficie de plus de 65 ans d’expertise combinée dans le domaine de l’agroforesterie. CIFOR-ICRAF exploite le pouvoir des arbres, des forêts et des paysages agroforestiers pour relever les défis mondiaux les plus urgents de notre époque – la perte de la biodiversité, le changement climatique, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et les inégalités. C’est une institution de recherche de classe mondiale qui fournit des preuves et des solutions concrètes pour transformer la façon dont les terres et les ressources renouvelables sont utilisées et les aliments produits.Le CIFOR-ICRAF Côte d’Ivoire possède 49 collections de banques de gènes sur le terrain, détenues par des programmes nationaux et des communautés, qui comprennent des vergers de semis de sélection qui conservent les arbres, évaluent la variation génétique et entreprennent une sélection pour des lieux de plantation spécifiques, et fournissent des semences adaptées localement.

Paquet de soutien

• Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.
• Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.
• Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC
• Allocation de subsistance mensuelle modeste
• Examen médical avant l’affectation
• Assurance maladie
• Vérification du casier judiciaire
• Droit aux congés annuels
• Bilan à la fin de l’affectation
• Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique !

Politique de sauvegarde de l’EUMC

Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.

L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.