Conseiller-ère en développement de partenariat et mobilisation de ressources

Type d’affectation :

Canadian E-volunteer

Critères d’admissibilité :

Ouvert uniquement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada

Numéro d’affectation :

VA-107076

Titre du poste :

Conseiller-ère en développement de partenariat et mobilisation de ressources

Partnenaire :

IVOIRE MENAGE

Pays :

Côte d’Ivoire

Durée :

2 à 5 mois (flexible)

Engagement en temps :

2 à 35 heure par semaine (flexible)

Contexte de l’affectation

Êtes-vous passionné-e par la défense des droits des personnes vulnérables et l’égalité des genres ? Avez-vous des compétences en mobilisation de ressources à partager ?

En tant que conseiller-ère en développement de partenariat et mobilisation de ressources en ligne, vous soutiendrez les équipes de IVOIRE MÉNAGE en Côte d'Ivoire dans leur mission de promotion des droits des femmes et des filles, spécialement les filles et les femmes de ménage, par la mise en place d’un mécanisme efficace de mobilisation de ressources.

Postulez dès aujourd'hui pour avoir un impact positif sur la vie des jeunes femmes et des personnes en situation de handicap en Côte d’Ivoire !

Rôles et responsabilités

• Suivre la mise en oeuvre de la stratégie de mobilisation de ressources en lien avec l’équipe de direction et les responsables de la programmation  
• Appuyer la recherche d’opportunité de financement ainsi que l’élaboration de proposition aux appels à projets (au moins une proposition de projet) 
• Assurer la veille sur les opportunités de financement en proposant des solutions novatrices pour le développement des projets et la recherche de nouveaux partenaires
• Participer à la formation préalable à l'affectation
• Participer à au moins 3 initiatives d'engagement public avant, pendant ou après la mission. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre ces objectifs. Les volontaires auront également un entretien virtuel avec la responsable de l'engagement du public tout au long de leur mission
• Créer une page personnalisée de collecte de fonds pour les volontaires sur la plateforme de collecte de fonds de l'EUMC et partager la page dans des réseaux. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre l'objectif de collecte de fonds
• Soumettre les rapports exigés par l'organisme partenaire et par l'EUMC.

Expérience et qualifications

• Diplôme et/ou formation en gestion philanthropique, en gestion de subvention ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en gestion de partenariat ou de subvention 
• Expérience démontrée en mobilisation de ressources 
• Excellentes compétences en communication écrites et verbale en français
• Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et de l'inclusion des jeunes 
• Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
• Expérience de l'animation de groupes et de formations, y compris l'élaboration de contenu, considérée comme un atout
• Une expérience de vie et de travail à l'international est considérée comme un atout
• Maîtrise du français et l’anglais écrit et oral.

Description du projet

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne à but non lucratif qui se consacre à offrir des possibilités d’éducation, d’emploi et d’autonomisation aux femmes et aux jeunes du monde entier. En Côte d’Ivoire, l’EUMC soutient les jeunes, en particulier les jeunes femmes, autour de deux thèmes : l’entrepreneuriat des jeunes et l’égalité des sexes, par le biais du projet IGNI+E. IGNI+E est un programme canadien de coopération volontaire internationale et de développement de premier plan, mis en œuvre par l’EUMC. Il est mis en œuvre grâce à la générosité des Canadien·nes et au soutien financier du gouvernement du Canada, par l’intermédiaire d’Affaires mondiales Canada.

Description du partenaire

L’ONG Ivoire Ménage, est une organisation, apolitique et à but non lucratif, créée en Côte d’Ivoire en novembre 2017 et reconnue le 02 avril 2019 suivant l’agrement N°0176/MIS/DGAT/DGA/SDVA. L’organisation a pour objet de :• contribuer à la formation et à l’éducation des travailleurs et travailleuses domestiques en Côte d’Ivoire constitués en majorité de jeunes filles dont l’âge varie de 15 ans à 35 ans• apporter secours et assistances aux travailleurs et travailleuses domestiques dans les situations difficiles surtout les jeunes filles en situation de vulnérabilité• lutter contre les abus et violences faits aux travailleurs et travailleuses domestiques (violence sexuelle, violence corporelle, etc.) • éduquer et sensibiliser les personnels domestiques sur leurs droits et devoirs • contribuer à l’autonomisation financière des jeunes filles et des femmes défavoriséesLes principales activités de l’organisation se présentent comme suit: • organisation de formation et sensibilisation des acteurs en lien avec les missions de l’organisation • organisation de Conférence sur les problématiques des travailleuses domestiques en Côte d’Ivoire (violence sexuelle, droits et devoirs, etc.)• activités caritatives dans les prisons, dans les orphelinats et dans les hôpitaux

Politique de sauvegarde de l’EUMC

Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.

L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.