Conseiller·ère en égalité des genres et inclusion sociale (EGIS)

exercer des fonctions de direction et apporter de l’expertise technique en soutien de projets de développement à l’échelle internationale

POSTE	Conseiller·ère en égalité des genres et inclusion sociale (EGIS) exercer des fonctions de direction et apporter de l’expertise technique en soutien de projets de développement à l’échelle internationale Poste bilingue – exige une connaissance professionnelle; français et anglais
LIEU DU POSTE	Option 1 : Hybride – travail à domicile et au bureau d’Ottawa Option 2 : À distance – travaillez de n’importe où au Canada Option 3 : Dans l’un des pays d’opération de l’EUMC La personne sélectionnée se verra offrir un contrat de travail dans l’un de nos bureaux mondiaux en fonction de son statut de résident·e (vous devez détenir une autorisation de travail valide – l’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail)
SUPÉRIEUR·E HIÉRARCHIQUE	Directeur·trice, Services techniques, Programmes
DURÉE	Indéterminée, contrat permanent à temps plein
NIVEAU DE SALAIRE	Au cours du processus de sélection, sera discutée une rémunération locale basée sur la grille salariale PRO3 ou PRO4 de l’EUMC (selon l’expérience)
DATE LIMITE DE CANDIDATURE	Le 30 avril 2024, 09 h HNE

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CONTEXTE

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une importante organisation canadienne de développement international qui se concentre sur trois domaines de programmation : les opportunités économiques, l’éducation et l’autonomisation. Notre vision est un monde meilleur pour toutes et tous les jeunes. C’est un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel toutes et tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugié·e·s, sont habilité·e·s à assurer une bonne qualité de vie pour eux·elles-mêmes, leurs familles et leurs communautés.

L’EUMC travaille actuellement dans plus de 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 50 millions de dollars canadiens. À l’échelle mondiale, nous collaborons avec un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnel·le·s, d’étudiant·e·s, de bénévoles et de volontaires, de professeur·e·s et de dirigeant·e·s communautaires qui travaillent avec nous pour réaliser notre mission.

Le·la Conseiller·ère en égalité des genres et inclusion sociale (EGIS) jouera un rôle stratégique dans l’avancement du travail d’EGIS de l’EUMC. Plus précisément, iel fournira une analyse de l’égalité entre les genres et de l’inclusion sociale, soutiendra l’élaboration de stratégies d’EGIS dans de nouveaux projets, renforcera la capacité d’intégration de l’égalité entre les genres dans les équipes de projet et veillera à ce que les programmes de l’EUMC répondent aux besoins uniques des femmes, hommes, garçons, filles et personnes de diverses identités de genre. En plus de soutenir les programmes existants de l’EUMC, le·la conseiller·ère en EGIS participera à l’élaboration de programmes avec l’équipe du PD. Le rôle exige des déplacements réguliers aux divers bureaux de pays de l’EUMC et des déplacements occasionnels pour des conférences, des ateliers et des réunions.

Le·la Conseiller·ère en EGIS élaborera également des ressources et offrira de la formation au personnel, aux partenaires et aux bénévoles et volontaires de l’EUMC afin de leur permettre de contribuer aux objectifs de l’EUMC en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale. Enfin, le·la Conseiller·ère en EGIS travaillera à promouvoir et à maintenir une culture organisationnelle qui fait progresser l’égalité des genres.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Conseils et encadrement de l’EGIS pour les programmes et projets de l’EUMC

• Fournir des conseils techniques de haute qualité à diverses équipes dans une sélection du portefeuille de l’EUMC, notamment les équipes de prestation de programmes, en établissant une base de données probantes solide pour la mise en œuvre d’approches de transformation basées sur le genre
• Encadrer et soutenir le personnel du programme dans l’élaboration ou la révision des stratégies, des plans et des activités d’EGIS propres au programme ou au projet
• Aider le personnel du programme à intégrer l’EGIS dans les approches de planification et de gestion des projets (notamment les outils de gestion axés sur les résultats) et proposer des stratégies pour accroître l’incidence du projet/programme sur l’EGIS
• Identifier les forces et les faiblesses des pratiques EG existantes, en dirigeant le développement de systèmes, processus et outils améliorés pour améliorer nos résultats en EGIS
• Faciliter l’utilisation des données EGIS pour promouvoir l’apprentissage, la réflexion et la prise de décision fondés sur des données probantes dans les programmes et les projets
• Travailler avec les gestionnaires de programme et les conseillers·ères en suivi et évaluation pour s’assurer que les systèmes de suivi et d’évaluation des établissements et des projets de l’EUMC garantissent que les résultats de l’EGIS sont saisis et communiqués aux parties prenantes pertinentes
• Créer des ressources et des outils d’EGIS (notamment pour la formation, par exemple des feuilles de conseils) pour aider le personnel à hiérarchiser et à intégrer efficacement l’EGIS dans son travail

Conseils en EGIS aux nouveaux programmes

• Travailler avec l’unité de développement des programmes pour assurer l’intégration de l’EGIS dans la conception des nouveaux programmes, notamment au travers d’une rapide évaluation initiale de l’égalité des genres et de l’autonomisation, de la stratégie initiale d’EGIS et l’identification des activités d’EGIS
• Au besoin, diriger l’élaboration de nouvelles propositions et de nouveaux programmes qui ont un objectif solide en matière d’égalité entre les genres
• Soutenir l’élaboration de stratégies et de feuilles de route de DP dans les domaines où les résultats sont solides sur le plan de l’égalité entre les genres – c.-à-d. fournir un soutien à l’investissement avec une optique de genre ou  basée sur l’économie des soins
• Assurer la conformité des projets aux exigences des donateurs·trices en matière d’égalité des genres, d’inclusion sociale et d’autonomisation
• Recommander les ressources financières et humaines nécessaires à l’exécution des analyses et des stratégies de genre du programme et du projet d’EGIS
• Soutenir la planification de la création de nouveaux projets, en particulier l’élaboration des analyses, des stratégies et de la planification de l’EGIS spécifiques au programme/projet
• Soutenir les équipes de projet dans le recrutement et le renforcement des capacités pour les conseillers·ères et les agent·e·s de l’égalité des genres spécifiques aux projets

Apprentissage interne et externe sur l’EGIS

• Participer à la conception d’initiatives de recherche et d’apprentissage afin d’établir des données probantes sur ce qui fonctionne le mieux en ce qui concerne les interventions axées sur l’EGIS dans les contextes de nos programmes
• Soutenir l’élaboration de produits de connaissances pour documenter et partager les principaux apprentissages des programmes de l’EUMC
• Communiquer régulièrement avec les ressources de l’EUMC sur l’égalité entre les genres (personnel/consultant·e·s) pour partager les pratiques  exemplaires, les outils et les approches organisationnelles en matière d’EGIS ; et améliorer le partage des leçons et des résultats
• Participer aux groupes de travail sur l’EGIS et entretenir des relations de travail étroites avec des homologues d’autres ONG internationales pertinentes
• Collaborer avec les communautés de pratique d’EGIS régionales et mondiales pour s’assurer que les projets sont à jour avec les meilleures pratiques à mesure qu’elles évoluent
• Superviser le travail des sociétés de conseil selon les besoins de l’organisation

Autres tâches

• Contribuer activement aux communautés de pratique et aux groupes de travail de l’EUMC
• Collaborer activement avec les conseillers·ères techniques de l’EUMC et d’autres membres de l’équipe pour intégrer l’analyse comparative entre les genres dans les approches techniques des opportunités économiques, de l’éducation et des solutions durables pour les réfugié·e·s
• Contribuer à une culture ouverte et inclusive au sein de l’organisation en favorisant et en maintenant des relations authentiques avec les pairs fondées sur la confiance mutuelle

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES

Éducation

• Maîtrise ou équivalent en développement international ou dans des domaines connexes
• Formation spécifique en égalité des genres et inclusion sociale
• Éducation formelle ou formation informelle en pensée systémique, un atout

Expérience et compétences

• Un minimum de 7 ans d’expérience de travail active en développement de programmes d’EGIS est requis
• Le·la candidat·e idéal·e aura une formation théorique et pratique en EGIS et sera qualifié·e pour concevoir et mener des analyses intersectionnelles d’égalité des genres et d’inclusion sociale et pour développer des stratégies et des méthodologies pratiques et réalisables
• Compréhension des approches intersectionnelles complexes pour appréhender l’égalité des genres, notamment l’articulation de la diversité sexuelle et de genre, l’ethnicité, la race, la classe, la capacité et d’autres domaines de marginalisation
• Vaste expérience dans un ou plusieurs des principaux domaines de programmation de l’EUMC : éducation, opportunités économiques
• Connaissance de la responsabilisation, de la protection, des cadres des droits des femmes et des enfants et des pratiques exemplaires
• Capacité avérée à travailler de manière productive avec une variété de parties prenantes pour faciliter les processus participatifs et respecter des délais serrés en mettant l’accent sur la création de produits de qualité
• Excellentes compétences de renforcement des capacités, avec une expérience démontrée dans les approches efficaces de formation, d’encadrement et de facilitation favorisant la transformation des genres et l’inclusion
• Expérience avérée de la promotion d’une culture organisationnelle et d’une responsabilisation propices à l’atteinte de résultats en matière d’égalité des genres et d’inclusion sociale
• Expérience de la direction ou de la contribution à des propositions et à des activités d’élaboration de programmes
• Une expérience de travail avec Affaires mondiales Canada et d’autres donateurs·trices internationaux·ales clés, comme le FCDO du Royaume-Uni, la Fondation Mastercard et l’USAID, serait considérée comme un atout important
• Souplesse pour travailler avec des équipes internationales ; collaboration virtuelle et déplacements internationaux fréquents
• Capacités langagières : Anglais et français courants, écrits et parlés  Poste bilingue – exige une connaissance professionnelle; français et anglais. Pour être admissible, vous devez être capable de parler, de lire et d’écrire dans votre deuxième langue officielle au niveau intermédiaire. 

Durée : indéterminée, contrat permanent à temps plein ; la personne sélectionnée se verra offrir un contrat de travail dans l’un de nos bureaux mondiaux en fonction de son statut de résident (vous devez détenir une autorisation de travail valide – l’EUMC ne facilitera aucun processus d’autorisation de travail).

Niveau de salaire : au cours du processus de sélection, sera discutée une rémunération locale basée sur la grille salariale PRO3 ou PRO4 de l’EUMC (selon l’expérience).

CANDIDATURES

L’EUMC offre un milieu de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée.  Nous offrons aux employé·e·s des occasions passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence pour les jeunes du monde entier. Nous croyons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés fortes et de créer des changements sociaux positifs pour les générations futures.  Les employé·e·s de l’EUMC travaillent dur pour créer un changement durable dans l’éducation, l’emploi et l’autonomisation.

L’EUMC est un employeur qui croit en l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les demandes de personnes aux capacités diverses. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidat·e·s qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Seul·e·s les candidat·e·s sélectionné·e·s pour une entrevue seront contacté·e·s. Aucun appel téléphonique, s’il vous plaît.

La personne doit être légalement autorisée à travailler au Canada ou dans l’un des pays d’opérations de l’EUMC (Côte d’Ivoire, Dominique, Ghana, Guyane, Irak, Jamaïque, Jordanie, Kenya, Malawi, Mali, Sainte-Lucie, Sri Lanka, Suriname, Soudan du Sud et Ouganda)

Date limite de dépôt des candidatures :  le 30 avril 2024, 09 h HNE

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