Conseiller-ère en Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage

Type d’affectation :

Volontariat national

Critères d’admissibilité :

Open to citizens of the assignment country only

Numéro d’affectation :

VA-106731

Titre du poste :

Conseiller-ère en Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage

Partnenaire :

Center for International Forestry Research and World Agroforestry

Pays :

Côte d’Ivoire

Durée :

6 months

Engagement en temps :

Temps plein

Contexte de l’affectation

Êtes-vous passionné par la création d'un impact mesurable ? Vous recherchez une opportunité de volontariat qui va au-delà des simples missions ?

En tant que volontaire en Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage, vous serez l'architecte du changement, façonnant le futur avec chaque donnée collectée et chaque leçon apprise.

Vous allez collecter des informations cruciales, analyser des tendances inspirantes, et raconter l'histoire des réussites. Vous serez l'œil perspicace qui mesure l'impact et guide les prochaines étapes pour une transformation significative.

Postulez dès aujourd'hui pour avoir un impact durable au Côte d'Ivoire!

Rôles et responsabilités

• Collecter des données pertinentes liées aux activités du projet Forêts Guinéennes NBS, les analyser et les intégrer dans les plateformes dédiées.
• Contribuer à l’interprétation des résultats, à identifier les tendances et les modèles significatifs,à produire des rapports analytiques, et contribuer à l'évaluation de l'impact des activités du projet sur les objectifs définis
• Superviser la rédaction des rapports réguliers sur les progrès, les résultats, et les enseignements tirés
• Participer dans les activités de recherche liées au projet, notamment la revue de la littérature, la collecte d'informations contextuelles, et la participation aux enquêtes
• Soutenir le volet recherche du projet en contribuant à la méthodologie, à la collecte de données sur le terrain, et à l'analyse des résultats
• Contribuer au renforcement des capacités au sein de votre organisation, incluant la formation sur les méthodologies de suivi et évaluation, l'utilisation d'outils de collecte de données, et le partage des meilleures pratiques en matière d'apprentissage organisationnel
• Participer à la formation préalable à l'affectation
• Participer à au moins 3 initiatives d'engagement public avant, pendant ou après la mission.
• Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre ces objectifs.
• Les volontairess bénéficieront également d’un enregistrement virtuel avec le responsable de l’engagement du public tout au long de leur mission.
• Créez une page personnalisée de collecte de fonds pour les bénévoles sur la plateforme de collecte de fonds de l'EUMC et partagez-la dans vos réseaux. Les bénévoles recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre l'objectif de collecte de fonds
• Soumettre les rapports requis par l'organisation partenaire et par l'EUMC.

Expérience et qualifications

• Diplôme universitaire en statistiques, en sciences sociales, en évaluation des programmes, en recherche, ou dans un domaine connexe
• Minimum de 3 années d’expérience de travail à un poste similaire
• Expérience pratique dans l'analyse de données. Maîtriser des outils tels que Excel, SPSS, R ou Python, et être capable d'interpréter les résultats statistiques
• Expérience préalable dans la conception et la mise en œuvre de méthodologies de recherche qualitative et quantitative est un avantage.
• Capacité à communiquer efficacement, que ce soit à l'écrit ou à l'oral
• Démontrer une forte initiative personnelle et être capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente dans votre domaine d'expertise
• Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et de l'inclusion des jeunes 
• Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
• Expérience de l'animation de groupes et de formations, y compris l'élaboration de contenu, considérée comme un atout
• Une expérience de vie et de travail à l'international est considérée comme un atout
• Maîtrise du français écrit et oral.

Description du partenaire

Le Centre de Recherche Forestière Internationale et le Centre International de recherche en Agroforesterie (CIFOR-ICRAF) est issue de la fusion effective entre le CIFOR et l’ICRAF et bénéficie de plus de 65 ans d’expertise combinée dans le domaine de l’agroforesterie. CIFOR-ICRAF exploite le pouvoir des arbres, des forêts et des paysages agroforestiers pour relever les défis mondiaux les plus urgents de notre époque – la perte de la biodiversité, le changement climatique, la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance et les inégalités. C’est une institution de recherche de classe mondiale qui fournit des preuves et des solutions concrètes pour transformer la façon dont les terres et les ressources renouvelables sont utilisées et les aliments produits.Le CIFOR-ICRAF Côte d’Ivoire possède 49 collections de banques de gènes sur le terrain, détenues par des programmes nationaux et des communautés, qui comprennent des vergers de semis de sélection qui conservent les arbres, évaluent la variation génétique et entreprennent une sélection pour des lieux de plantation spécifiques, et fournissent des semences adaptées localement.

Paquet de soutien

• Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.
• Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.
• Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC
• Allocation de subsistance mensuelle modeste
• Examen médical avant l’affectation
• Assurance maladie
• Vérification du casier judiciaire
• Droit aux congés annuels
• Bilan à la fin de l’affectation
• Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique !

Politique de sauvegarde de l’EUMC

Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.

L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.