Conseiller-ère en développement organisationel

Type d’affectation :

Volontariat international canadien

Critères d’admissibilité :

Ouvert uniquement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada

Numéro d’affectation :

VA-107007

Titre du poste :

Conseiller-ère en développement organisationel

Partnenaire :

Mouvement des Petites et Moyennes Entreprises

Pays :

Côte d’Ivoire

Durée :

4 à 5 mois

Engagement en temps :

Temps plein

Contexte de l’affectation

Vous êtes passionné par la croissance et la compétitivité des petites et moyennes entreprises en Côte d’Ivoire ? Avez-vous des compétences en développement organisationnel à partager ?

En tant que conseiller-ère en développement organisationnel avec le Mouvement des Petites et Moyennes entreprises (MPME) à Abidjan (Côte-d’Ivoire), vous contribuerez à renforcer la capacité de l'organisation à gérer ses ressources humaines et financières, de manière plus efficiente. 

 Postulez dès aujourd'hui pour avoir un impact Postulez dès aujourd’hui pour solidifier les capacités entrepreneuriales de la jeunesse en Côte d’Ivoire! 

Rôles et responsabilités

• Appuyer la réalisation d’un diagnostic complet de l’organisation y compris l’évaluation des besoins, l’audit de la structure, et le diagnostic des processus existants)
• Collaborer avec l'équipe de direction pour définir des objectifs à court et à long terme
• Assister à la conception d’un plan de développement organisationnel visant à améliorer la structure, les processus de décision et la culture de travail
• Soutenir l'élaboration et la mise à jour du plan stratégique global
• Participer à l’élaboration de politiques Ressources Humaines au niveau du recrutement, de la formation,et de la gestion des talents)
• Aider à la mise en place d’outils d’évaluation des performances et à la création de parcours de développement pour les employé-es
• Appuyer le renforcement de capacité techniques (Formations) du partenaire en facilitant la prise en compte du genre et l’inclusion sociale
• Participer à la formation préalable à l'affectation
• Participer à au moins 3 initiatives d'engagement public avant, pendant ou après la mission. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre ces objectifs. Les volontaires auront également un entretien virtuel avec le responsable de l'engagement du public tout au long de leur mission
• Créer une page personnalisée de collecte de fonds pour les volontaires sur la plateforme de collecte de fonds de l'EUMC et partager la page dans des réseaux. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre l'objectif de collecte de fonds
• Soumettre les rapports exigés par l'organisme partenaire et par l'EUMC.

Expérience et qualifications

• Diplôme en gestion, en ressources humaines, en psychologie organisationnelle, ou en développement organisationnel
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion, en conseil en développement organisationnel, ou dans un domaine similaire
• Excellentes compétences organisationnelles et administratives 
• Excellente capacité à travailler de façon autonome et collaborative, volonté de prendre des initiatives et être proactif
• Avoir d’excellentes facultés d’adaptation et des aptitudes en communication 
• Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et de l'inclusion des jeunes 
• Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
• Expérience de l'animation de groupes et de formations, y compris l'élaboration de contenu, considérée comme un atout
• Une expérience de vie et de travail à l'international est considérée comme un atout
• Maîtrise du français écrit et oral.

Description du projet

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne à but non lucratif qui se consacre à offrir des possibilités d’éducation, d’emploi et d’autonomisation aux femmes et aux jeunes du monde entier. En Côte d’Ivoire, l’EUMC soutient les jeunes, en particulier les jeunes femmes, autour de deux thèmes : l’entrepreneuriat des jeunes et l’égalité des sexes, par le biais du projet IGNI+E. IGNI+E est un programme canadien de coopération volontaire internationale et de développement de premier plan, mis en œuvre par l’EUMC. Il est mis en œuvre grâce à la générosité des Canadien·nes et au soutien financier du gouvernement du Canada, par l’intermédiaire d’Affaires mondiales Canada.

Description du partenaire

Le Mouvement des Petites et Moyennes Entreprises (MPME) est une organisation patronale ivoirienne regroupant des petites et moyennes entreprises de tous les secteurs d’activité. Sa mission principale est d’être l’interlocuteur privilégié pour la défense et la promotion des intérêts des PME et des entrepreneur-e-s, ainsi que d’être le lieu de rassemblement et d’expression des voix qui encouragent, concurrencent et stimulent la création de richesses et le développement du secteur privé. Les programmes du MPME comprennent : l’accès au marché, l’accès au financement, la formation, l’environnement des affaires, la gouvernance, etc.

Paquet de soutien

• Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.
• Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.
• Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC
• Formation linguistique dans le pays d’affectation, si nécessaire
• Allocation de subsistance mensuelle modeste
• Billet d’avion à destination et en provenance du pays d’affectation
• Visa/Permis de travail
• Examen médical avant l’affectation
• Assurance maladie
• Vaccinations et médicaments antipaludiques
• Vérification du casier judiciaire
• Droit aux congés annuels
• Bilan à la fin de l’affectation
• Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique!

Politique de sauvegarde de l’EUMC

Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.

L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.