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Avec plus de 108 millions de personnes déplacées de force dans le monde, toutes les organisations, institutions et entreprises doivent examiner comment elles peuvent mieux intégrer les réfugié·e·s et autres personnes déplacées dans leurs programmes et services.

Des idées à l’impact: Soutenir les personnes touchées par les déplacements forcés avec des solutions pour les réfugié·e·s par les réfugié·e·s

Résultats de la cohorte 2021 – 2023 du Fonds d’innovation des partenaires Avec plus de 120 millions de personnes déplacées de force dans le monde, toutes les organisations, institutions et entreprises doivent examiner comment elles peuvent mieux intégrer les réfugié·e·s et autres personnes déplacées dans leurs programmes et services. Les initiatives autonomes pour les réfugié·e·s…
En décembre 2023, l’EUMC a complété l’achat d’une obligation sociale de 100 000 $ auprès de Windmill Microlending, une entreprise sociale de Toronto dont la mission est étroitement alignée sur celle de l’EUMC.

Nouvel investissement pour accroître l’accès aux ressources financières et soutenir l’autonomisation économique des nouveaux·elles Canadien·ne·s

Alors que les innovateurs·trices sociaux·ales et les bailleur·euse·s de fonds de partout au Canada se rassemblent pour le Forum sur la finance sociale à Toronto, Montréal et Vancouver, l’EUMC est heureuse d’annoncer l’un de ses plus récents investissements à impact social. Le programme de l’EUMC s’est développé au fil des années à mesure que nous…
En s’appuyant sur la longue expérience de l’EUMC en matière de réinstallation des réfugié·e·s, le modèle HIRES vise à élargir davantage l’accès aux voies complémentaires pour les jeunes réfugié·e·s tout en améliorant leur intégration économique au marché du travail canadien.

Comment chaque poste vacant devient une opportunité pour les jeunes réfugié·e·s et les entreprises canadiennes | Rapport sur les apprentissages tirés du projet pilote HIRES

L’engagement du Canada à élargir les solutions durables pour les réfugié·e·s grâce à de nouvelles voies complémentaires a été démontré par des initiatives comme le Projet pilote sur la voie d’accès à la mobilité économique (PVAME), offrant aux réfugié·e·s qualifié·e·s la possibilité d’immigrer au Canada tout en permettant aux employeur·euse·s canadien·ne·s d’accéder à un nouveau…
Soutenues par des volontaires, ces initiatives ont permis de former plus de 40 réfugié·e·s et plus de 130 femmes.

Des idées à l’impact : Examen du succès des projets pilotes d’entrepreneuriat climatique dans les communautés mal desservies

Résultats de la cohorte 2021 – 2023 du Fonds d’innovation des partenaires Notre crise climatique actuelle touche profondément tout le monde autour de la planète. Il existe un besoin urgent et non satisfait de solutions au niveau local qui, ensemble, peuvent avoir un impact mondial. Pourtant, toutes les personnes n’ont pas le même accès aux…
Nous croyons que les plus efficaces reposent sur l’expérience et l’expertise des organismes communautaires qui sont les plus proches des défis et des opportunités.

Des idées à l’impact: résultats de la cohorte 2021 – 2023 du Fonds d’innovation des partenaires

Il existe de nombreuses façons de relever les défis mondiaux les plus urgents d’aujourd’hui. Nous croyons que les plus efficaces reposent sur l’expérience et l’expertise des organismes communautaires qui sont les plus proches des défis et des opportunités qui ont une incidence sur leurs communautés. Notre Fonds d’innovation des partenaires soutient l’innovation sociale inclusive et…
En réponse à ces défis, l’EUMC a réuni un large éventail de parties prenantes canadiennes et internationales au cours de l'année écoulée pour réfléchir à la construction de fonctions de traduction au sein des ONG canadiennes.

Accroître l’impact en comblant l’écart entre le genre et les finances grâce à la traduction – Innovations des professionnel·le·s canadien·ne·s.

L’EUMC, en partenariat avec le Criterion Institute, est heureuse de publier une nouvelle ressource : Traduction entre le genre et les finances pour des résultats maximisés : pratiques exemplaires des professionnel·le·s canadien·ne·s. Cette ressource est le résultat de près d’une décennie d’efforts de collaboration, s’appuyant sur des travaux antérieurs explorant le potentiel des volontaires internationaux…

Séance d’information sur le volontariat international avec l’EUMC: pleins feux sur le Malawi!

Êtes-vous intéressé-e par le développement international, à la recherche d’occasions de redonner, de vivre de nouvelles expériences ou d’échanger des compétences par le volontariat? Si c’est le cas, nous avons un événement passionnant à ne pas rater: la séance d’information sur le volontariat international avec l’EUMC: pleins feux sur le Malawi! Date et heure: 22…
À mesure que les universités rendront leurs établissements plus inclusifs, les étudiant·e·s issu·e·s de milieux marginalisés auront un meilleur accès aux opportunités éducatives et économiques et auront plus d’occasions de perfectionner leurs compétences.

Un nouveau guide pour soutenir l’inclusion des jeunes dans l’enseignement postsecondaire

L’EUMC, en partenariat avec la Fondation Mastercard, Light for the World et Solid Minds, a publié un guide pour aider les universités à comprendre l’approche intersectionnelle de l’équité et de l’inclusion, en particulier pour les jeunes aux capacités diverses, les réfugié·e·s et les personnes déplacées. Le guide, intitulé Journey to Success : A Guidebook on…
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés dans certains domaines du programme 2030, il y a également eu une régression.

Forum international 2024 : principaux points de vue sur l’approche de la deuxième moitié des ODD

Auteur : Aly Muhammad Sayani Cette année, quel est l’enjeu ? Le 13e Forum international annuel de l’EUMC avait pour thème « Faire des choses différentes et faire les choses différemment ». L’axe de ce thème se trouve à la croisée des chemins, alors que la moitié de la durée allouée aux Objectifs de développement…
Apporter de la diversité dans les entreprises et changer des vies : un travail à la fois

« Permettre aux jeunes réfugié·e·s d’immigrer et de combler les postes vacants au Canada est réconfortant et bon pour les affaires. » [selon les employeur·euse·s champion·ne·s]

Avec des conflits prolongés et un nombre record de réfugié·e·s dans le monde, l’impératif de solutions durables pour les réfugié·e·s résonne plus que jamais. Dans les pays d’asile, de nombreux réfugié·e·s ont l’ambition personnelle, les compétences et la capacité de travailler, mais sont souvent empêché·e·s d’accéder à des opportunités d’emploi légales. Pendant ce temps, compte…

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