« Permettre aux jeunes réfugié·e·s d’immigrer et de combler les postes vacants au Canada est réconfortant et bon pour les affaires. » [selon les employeur·euse·s champion·ne·s]

Avec des conflits prolongés et un nombre record de réfugié·e·s dans le monde, l’impératif de solutions durables pour les réfugié·e·s résonne plus que jamais. Dans les pays d’asile, de nombreux réfugié·e·s ont l’ambition personnelle, les compétences et la capacité de travailler, mais sont souvent empêché·e·s d’accéder à des opportunités d’emploi légales. Pendant ce temps, compte tenu des pénuries de main-d’œuvre aiguës et persistantes qui touchent l’économie canadienne dans de nombreux secteurs, des solutions novatrices et des efforts concertés, de la part des décideur·euse·s, des entreprises et des communautés, sont absolument nécessaires. Songez à HIRES– un programme percutant qui répond à ces deux défis.

Regardez notre nouvelle série de vidéos Apporter de la diversité dans les entreprises et changer des vies: un travail à la fois, financée par WES Mariam Assefa Fund, publiée cette semaine et découvrez des entreprises qui adoptent cette nouvelle solution RH. Depuis le début de la pandémie, les employeur·euse·s de la Colombie-Britannique ont accueilli et embauché 60 jeunes réfugié·e·s du Kenya au Canada, en partenariat avec l’EUMC. Quatorze autres jeunes réfugié·e·s devraient arriver ce printemps et occuper des postes de premier échelon dans l’industrie de l’hôtellerie sur l’île de Vancouver. Joseph Thon, un ancien de ce parcours, a produit de façon créative une courte série de vidéos qui donne vie aux voix des employeur·euse·s champion·ne·s et à l’impact positif dont le programme a commencé à se vanter.

Les employeur·euse·s qui ont des postes de premier échelon disponibles dans divers secteurs, notamment l’hôtellerie, le tourisme, les services, la vente au détail et les soins de santé qui souhaitent se joindre à nous et en savoir plus, peuvent envoyer un courriel à [email protected]

Le programme pilote HIRES avait été lancé à l’origine par l’EUMC avec une subvention à l’innovation pour améliorer la prestation de services dans le secteur de la réinstallation de la part d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et était régi par le parrainage privé de réfugiés, au travers d’une d’immigration qui permettait aux groupes communautaires (dans ce cas, les équipes en milieu de travail) de parrainer des réfugiés. Aujourd’hui, ce programme a évolué pour fonctionner sous le Projet pilote sur la voie d’accès à la mobilité économique, un projet pilote national qui a été lancé en 2018 dans le but d’éliminer les obstacles pour les personnes réfugiées qui ont des compétences recherchées pour être admissibles à l’immigration au Canada par les voies de l’immigration économique. Des changements supplémentaires ont été apportés au PVAME en juin 2023 qui permettent à la fois aux employeur·euse·s ayant des pénuries de main d’oeuvre (à quelque poste que ce soit) d’y participer, et aussi les réfugié·e·s qui ont eu peu d’opportunités de poursuivre leurs études ou de trouver un emploi dans leur contexte actuel pour en bénéficier. L’EUMC tire parti de ce changement de politique positif et de l’intention du gouvernement du Canada de faire du PVAME un canal d’immigration permanent, en demandant aux entreprises d’offrir plus d’opportunités d’emploi à un nouveau bassin de jeunes talents et de montrer leurs capacités de dirigeant·e·s mondiaux·ales. Ensemble, nous investissons dans les jeunes déplacé·e·s qui cherchent à réaliser leur plein potentiel en toute sécurité au Canada.

L’EUMC part à la rencontre de jeunes réfugié·e·s talentueux·ses (20 à 29 ans)

Toutes et tous les employeurs n’ont pas les connexions, les outils ou l’expérience nécessaires pour simplement se connecter avec et embaucher des talents réfugié·e·s internationaux·ales.

L’EUMC, en collaboration avec le réseau d’ONG PVAME, par le biais d’un modèle de service de contribution, s’efforce d’offrir aux entreprises canadiennes ce qui suit :

• Recrutement de jeunes talents réfugié·e·s internationaux·ales
• Vérification et préparation du·de la candidat·e
• Coordination de l’entretien
• Coordination de l’immigration
• Orientation à l’arrivée et pour l’installation

*Veuillez noter que l’EUMC se concentre sur l’établissement de liens entre les jeunes talents, les besoins en main-d’œuvre et les compétences en service à la clientèle dans les domaines suivants (cliquez ici) de la classification nationale des professions (CNP) (par exemple l’hôtellerie, la vente au détail, les domaines des soins de santé qui ont des postes disponibles dans le service à la clientèle, la vente, l’aide-ménagère, en cuisine ou d’autres rôles de soutien essentiels). Les emplois ne peuvent pas être saisonniers et doivent être des offres d’emploi à temps plein (30 heures et plus) pour une période de 12 mois.

Veuillez consulter la page internet d’IRCC, pour découvrir d’autres ONG qui travaillent avec des employeur·euse·s au Canada dans le cadre du PVAME, dans de nombreuses industries spécialisées et avec des personnes et des familles de tous âges.

Les talents d’HIRES

Actuellement, une chance de protection humanitaire par la réinstallation dans un nouveau pays est une opportunité que moins de 1% des réfugié·e·s dans le monde reçoivent chaque année. L’EUMC recrute et jumelle des jeunes réfugié·e·s pour l’immigration économique en fonction des besoins et des priorités des employeur·euse·s partenaires – permettant aux nouveaux·elles arrivant·e·s d’apporter leurs compétences aux besoins de main-d’œuvre du Canada et de se bâtir une nouvelle vie avec une autonomie nouvelle. Toutes et tous les candidats de HIRES sont:

• Au début de leur carrière (20 à 29 ans) ;
• Démontrent les compétences humaines en demande ;
• Doué·e·s en Anglais ; et sont
• En recherche d’une opportunité de travailler et d’être bien accueilli·e·s.

Contactez-nous, pour en savoir plus et embaucher avec impact !
[email protected]

Témoignages d’employeur·euse·s

« Tout le monde a grandement contribué à notre main-d’œuvre, à nos communautés et au marché du travail canadien […] Chacun·e nous aident à réfléchir à ce que signifie vraiment être Canadien·ne. » – Prestige Hotels & Resorts

« Ce qui a commencé comme une solution de main-d’œuvre s’est transformé en une réussite de collaboration et de croissance pour notre équipe. » – Long Beach Lodge Resort

« La participation au programme HIRES a créé une foule d’avantages pour notre équipe, nos dirigeant·e·s et notre organisation dans son ensemble. Non seulement nous avons pu accueillir de nouveaux·elles Canadien·ne·s extraordinaires dans l’industrie de l’hôtellerie, mais nous avons aussi rencontré de nouveaux·elles membres Fam-Jam et nous avons pu leur montrer comment nous dirigeons avec amour et respect. Nous ne pouvons qu’espérer que le temps que ces personnes passent avec nous, que ce soit un an ou beaucoup plus, sera le tremplin pour leurs futures contributions aux communautés dans lesquelles nous sommes présent·e·s. En tant qu’employeur·euse·s, nous nous engageons à enrichir radicalement la vie de nos employé·e·s, et le programme HIRES est une occasion phénoménale de le faire. » – Accent Inns

À propos de l’EUMC

L’EUMC est un dirigeant mondial dans l’élargissement des voies complémentaires pour les réfugié·e·s grâce à l’éducation postsecondaire et, plus récemment, aux opportunités économiques. Son programme phare, le Programme d’étudiant·e·s réfugié·e·s a commencé en 1978 et apporte plus de 40 ans d’expérience, soutenant un réseau de plus de 95 établissements d’enseignement postsecondaire partenaires à travers le Canada pour offrir ce programme unique en son genre. L’initiative HIRES vise à élargir davantage l’accès aux opportunités économiques pour les jeunes réfugié·e·s et à faciliter leur intégration économique au marché du travail canadien.